飞鸟
33回答
今天的会议上,一把手讲了不少事,举例了不少人,这里面唯一正面肯定和表扬的,只有我和我最近做的事;其他人举的都是工作没做好的,或者与工作无关的。但是我却很忐忑,甚至害怕,以至于浑身僵硬,社恐犯了不敢在会上多说话,会后也不敢和同事们讲话(在有工作需要沟通的前提下,虽然平时话也很少,但工作沟通总是没问题的),并且觉得其中有几个人心情不好,看我不顺眼(我很清楚这是事实,因为以往也和这些人有些矛盾,他们表现得也很明显)。 想咨询下各位老师,我应该怎么在会上应对才是合适的,我该如何调整自己的心态?
33条回答
看情况你可能工作时间不长,有些内向,对么?你可以尝试交一两个和你说的来的朋友,俗话说一个好汉三个帮。有了关系好的朋友就不孤单了。
木秀于林 风必摧之。即便如此,还是要追求优秀。同时,做一些应付人际关系的预案。
在你的工作关系里,某一个人的突出,可能会与其他人拉开距离, 你的觉察确实是有一定的智慧,而我们需要调整的可能并不是,在会上我们如何应对。 而是在开会前,怎样才能既做好自己,也与其他的同事不拉开距离,让其他同事的妒忌心不会投放到我们身上
能够被领导认可且当众夸奖,您一定是非常优秀的人。能够居安思危,在得意的时候不迷失自我,也是难能可贵的。 木秀于林 风必摧之,这时候免不了其他人的眼红和嫉妒,此时不宜过度高调,也不宜太过讨好,更加专注于自身的优势,进一步提高自身与他人拉开距离之后,满满的这些嫉妒和眼红就会转化为欣赏和羡慕
宠辱不惊,做自己!
正确理解了领导的表扬,心态就会平静,其实领导开会讲话的重点是工作,在讲评时涉及的人和事,只是讲话的内容需要,不必太在意!
被领导公开表扬是一件很开心的事情,这代表自己的努力和付出得到了认可。不过,在这种时候也要保持清醒的头脑,小心“捧杀”哦。好好回想一下,最近有没有什么地方做得不够好,或者无意间得罪了领导而不自知呢。毕竟,工作中保持谦逊和谨慎总是没错的。 “谢谢领导的表扬,我会继续努力,不辜负期望,我也有很多需要学习和提升的地方,也希望团队一起加油!”
嗨,你好,很高兴在这里和你相遇 对于领导的肯定和表扬,你感到害怕,很不安,身体上也出现了一些僵硬的感觉。好像你得到的不是肯定,而是批评。 在那个时候会想些什么呢?这些肯定和表扬,你觉得会给你带来什么? 会担心自己被独树一帜的表扬,而遭到同事的冷眼嫉妒吗? 期待你的回应,祝好
恭喜你初窥职场处世之道(不张扬,不成为众矢之的)。 刚被提拔的新人,懂得让大家看到被领导批,自己出糗的样子,以平息众怨。 1、把功劳更多地归功于集体,就不容易被集体孤立。 2、成败有其偶然性。成功了,心里道一句“惭愧”。不幸失败了,心里道一句“再来”。
社恐犯了? 这个点可能才是需要重点去处理的?
下一次如遇类似情况,您可以在会上据实精炼提及整件事中给过帮助的人,尤其是你的同事们。不过,我认为您在会上不多说或者不说话,也没什么。 心态的调整方面,无论是领导的夸或贬,还是同事们对你的态度,究其根本都是你无法左右的别人的事。你无需在意。无论你怎样应对,都有人欣赏有人讨厌。比如,您在会上谈及感谢的人,欣赏你的人认为你真诚有感恩心,讨厌你的人认为你虚伪城府深。 所以,做你自己就好。你更应该把关注点放在如何让自己放松上。 你很好。这一点你要肯定自己。 祝好。
理解你在职场中面对人际关系相处中的不容易,这里你更多的感受可能多数来源于你的认知和理解,导致你的感受也不一样,具体调整改善需要具体咨询中来一起探讨面对解决
有这些感受并能体验到证明你的状态很好,心理咨询师并不能帮助你解决现实的问题但咨询师可以陪着你走过这一段路
领导在以往的会上表扬过其他人吗?如果有的话,表扬其他人时你是否会觉得不爽呢?
你先假设了别人会不爽。