事情是这样的,我在十八线城市,单位上级部门成立了,来单位快半个月了,今天领导通知我周一去跟人家领导组的人去谈话,我们部门免费心理咨询

改变

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问

事情是这样的，我在十八线城市，单位上级部门成立了xunshijianchazu，来单位快半个月了，今天领导通知我周一去跟人家领导组的人去谈话，我们部门领导苦口婆心的跟我说：“你看你来了这么多年没给你转正，好好说说你转正的事情，还有公积金的事情也没给你办，这次把握机会好好说说…..”问题来了，我到底要怎么说呢？这个尺度怎么把握？这个会不会是一个坑呢？我来了17年没给我转正，还有一系列薪酬，晋升等问题我该不该说呢？后果会怎么样？

5温暖

6条回答

薛梅

咨询师

8个月前

52"

高翔

咨询师

8个月前

谈话是机会还是坑？要如何把握？的确要慎重，恰当的话能帮助你改变现状，反之会使自已不利！

蔡红

咨询师

8个月前

这个问题本单位就可以解决，按照国家政策去办。其他的真的是要小心

李木秀

咨询师

8个月前

巡视检查组有这个“解决员工个人问题”的功能，我表示怀疑，我所在的企业每两三年都有一轮巡视检查组。你在什么行业？了解一下这个巡视检查组过往做了哪些业绩？职能是什么？同时，最关键的是：你有转正的诉求么？之前没有转正的原因是什么？这些原因能被监察组改变么？还有一个点我也很好奇，你对部门领导似乎不太信任，为什么呢？他值得你信任么？不然他的话你就可以不听，主要从自己的需求出发做选择。