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改变
6回答
问
事情是这样的，我在十八线城市，单位上级部门成立了xunshijianchazu，来单位快半个月了，今天领导通知我周一去跟人家领导组的人去谈话，我们部门领导苦口婆心的跟我说：“你看你来了这么多年没给你转正，好好说说你转正的事情，还有公积金的事情也没给你办，这次把握机会好好说说…..”问题来了，我到底要怎么说呢？这个尺度怎么把握？这个会不会是一个坑呢？我来了17年没给我转正，还有一系列薪酬，晋升等问题我该不该说呢？后果会怎么样？
5温暖
6条回答
薛梅
咨询师
1年前
52"
高翔
咨询师
1年前
谈话是机会还是坑？要如何把握？的确要慎重，恰当的话能帮助你改变现状，反之会使自已不利！
蔡红
咨询师
1年前
这个问题本单位就可以解决，按照国家政策去办。其他的真的是要小心
李木秀
咨询师
1年前
巡视检查组有这个“解决员工个人问题”的功能，我表示怀疑，我所在的企业每两三年都有一轮巡视检查组。
你在什么行业？了解一下这个巡视检查组过往做了哪些业绩？职能是什么？
同时，最关键的是：你有转正的诉求么？之前没有转正的原因是什么？这些原因能被监察组改变么？
还有一个点我也很好奇，你对部门领导似乎不太信任，为什么呢？他值得你信任么？不然他的话你就可以不听，主要从自己的需求出发做选择。
尼尼
1年前
这是什么意思。怎么没看出来。
梅华晶
咨询师
1年前
领导暗示你和督查组谈话，啥也不要说
谈话结束，你就找领导，把你的诉求提出来
这叫等价交换
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