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若相惜
16回答
问
领导工作分配不均，现在有4套账，只有我一个会计和3个出纳，其他会计辞职的辞职，借调的借调。正常情况下一个会计做一套账，一个出纳做两三套账。但因为出纳太多，所以出纳现在很空，我要做4套装的会计工作，每天都很紧张，甚至还有加班。心里很不公平，跟我们部门领导反应，他觉得出纳基础差不会做会计的活，很苦恼，工作不应该是谁好说话，谁做得快就让谁做，还是得讲究相对平等。应该怎么做？
5温暖
16条回答
薛梅
咨询师
11个月前
待遇一样吗
孙海霞
咨询师
11个月前
看到你跟领导反馈后，领导并没有调整你的工作量。
这导致你很郁闷又不知道该如何是好
首先，这个过程你积攒了很多负能量，这些负面情绪需要清理，让自己回到平静状态。
其次，在平静状态下，给领导再次沟通，可以说，上次和你聊过了，我又思考了下，想这次更细致给领导反映下我的情况。
李大千
咨询师
11个月前
看得出您很忙，向领导反应做得对，但看来没有效果。建议：您应该给领导解决方案，如增加会计岗位、外包、让出纳分担部分力所能及的工作、给自己加薪等。
肖洁
咨询师
11个月前
你觉得怎样的分工是合理的？
王玉洁
咨询师
11个月前
当领导说出纳基础差时可以是否可以表明你的一些工作由出纳协助如果他们有些困难的话，你提供适当的指导就可以，还是建议强调你的困难以及说明你可以被帮助的具体方式
林其红
咨询师
11个月前
特别能理解你，越能干越受累，分工不明确。时间长了会有很多情绪，适当的还是学会拒绝和邀请
不要变成一个模式
不要变成一个模式
匿名
11个月前
不能 日复一日繁杂且重复性工作
赵琳
咨询师
11个月前
你确实很不平衡，那这些工作会给你带来更多的成长吗
赵琳
咨询师
11个月前
你确实很不平衡，那这些工作会给你带来更多的成长吗
郑洁
咨询师
11个月前
你需要和你的领导好好说！
孟月欣
咨询师
11个月前
继续给领导沟通交流 匿名
11个月前
辞职借调了两三年了，已经两三年这种状态了，我不想升职，压力太大。只希望想其他出纳一样可以摸鱼，开心一点
高翔
咨询师
11个月前
你说到其它会计辞职、借调，这是在特殊时期，不但不要抱怨，而且是表现你的能力及勤奋的机会，当然，这一切要让领导看到！
高翔
咨询师
11个月前
你说到其它会计辞职、借调，这是在特殊时期，不但不要抱怨，而且是表现你的能力及勤奋的机会，当然，这一切要让领导看到！
王昱杰
咨询师
11个月前
体制内工作要讲究技巧，有需要可以和我聊聊
刘维子
咨询师
11个月前
倒不是硬性的 比如可以说周末已经安排了事 或者从下一个交付周期开始 尝试提前请假 等等 毕竟如果只有你一个人在长期盯某一个事的话 人难免家里也会有些事情 改变一如既往的“好说话”模式 让对方尽快意识到这样下去也是有问题的 才有可能争取进一步沟通
匿名
11个月前
但我们报表有上报时间，您的意思是超出几天报送是吗。今天他还说时间紧，你周末回去做一下，我不想周末加班做了
匿名
11个月前
但我们报表有上报时间，您的意思是超出几天报送是吗。今天他还说时间紧，你周末回去做一下，我不想周末加班做了
刘维子
咨询师
11个月前
是很不平衡呀如果这种现象存在时间挺长 领导没有调整的行动 是不是可以改变我们的交付和效率 让对方有所触动 再沟通
如果这种现象存在时间挺长 领导没有调整的行动 是不是可以改变我们的交付和效率 让对方有所触动 再沟通 刘维子
咨询师
11个月前
是很不平衡呀如果这种现象存在时间挺长 领导没有调整的行动 是不是可以改变我们的交付和效率 让对方有所触动 再沟通
如果这种现象存在时间挺长 领导没有调整的行动 是不是可以改变我们的交付和效率 让对方有所触动 再沟通相关问答
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