公司同事特别会邀功,我私下配合部门经理做了很多的准备和资料的沟通,部门经理因为同事没带电脑,只给同事安排了最后一步的工作免费心理咨询

卿卿

9回答

问

公司同事特别会邀功。我私下配合部门经理做了很多的准备和资料的沟通。部门经理因为同事没带电脑，只给同事安排了最后一步的工作。结果在给大领导群里反馈工作中，只需要部门经理和我同事反馈工作。感觉没有自己的事情，感觉自己的付出和工作领导没有看到。出现了问题反而会被说。平时工作同事也喜欢咋咋呼呼的邀功，说自己的工作多么难做，多么难沟通。不知道自己应该怎么做

2温暖

9条回答

6年前

做好自己就好了，时间是最好的试金石。

6年前

您好！同事怎么做是ta自己的事，想想看，您能左右的了吗？您能做的只能是调整自己的心态，接受ta，同时，调整自己的工作思路，保护好自己的劳动成果！能量化的量化，不能量化的直接对接上级领导。

6年前

您说的是什么意思呢？有点不太理解

兰云

咨询师

6年前

这种感觉像有时像是一只任人宰割的羊有时又是主动送上去让人宰割的羊和别人互动时，怎么逃不出羊的命运呢

6年前

回归内心和谐，做自己该做的，相信自己的好，相信日久见人心。

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#有人学习两天感觉累了，没动力了，于是开始自责；有人修身半年，为一件小事发脾气了，于是，为自己的反复、倒退而沮丧；还有人因为状态极佳，精神百倍而开心兴奋。然而，三天后，没动力的人，可能满血复活，学习热情高涨；一个月后，反复的人，可能突破瓶颈，境界再上一层；一年后，状态好的人却有可能消极沉沦，萎靡不振。所以，当下呈现的一切状态、感受都非最终结果，只是过程。如此思维，状态不好时，不必执着、对抗；心情愉悦时，不可留恋、沉迷，一切都是浮云，都在变，无论我们喜欢还是讨厌，都会过去。所以，不要对抗一切我们所谓的痛苦和不在状态，越对抗，越纠缠，越难从不好的状态中走出来。越不接受当下不开心的感受，不开心持续的时间越久；越是因为今天效率不高而自责，明天效率可能越低。相反，不予理会，消极的感受、低迷的状态渐渐就会消散。就像一个哭闹的孩子，我们越理他，他越是不依不饶；静静地做自己的事，他闹够了、哭累了，自然就停下来了。所以，纠缠、对抗的本质是在给予对方力量，在喂养自己不好的感受、情绪和状态。# 7个回答

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