蜂蜜
6回答
我们两个人在聊天软件上显示距离五公里,我和他聊了一段时间,一开始聊的挺好的,后来聊崩了,我们两个网上的关系就破裂了。最近上下班坐公交车途中,每个星期一星期五都能碰到,但是我不确定他是不是网上的那个人?因为我网上只看了他的脸照,综合各方面的信息感觉有80%的相似度,想问下可以怎么和他打招呼破冰,试探他是不是网上聊天的那个人的?想线下认识认识他
7温暖
6条回答
这个问题我看到应该有3次了 感觉到你的内心真的很在意和对方的关系,又充满了很多纠结 我们也提供了很多帮助你思考和探索的思路,与其你一直在问到底如何去行动,不如再看看大家的回复,看看自己的内心,行动从来都是基于内心的感受来做出的,否则大家给你一个具体的行动,你也继续纠结不前 祝你有个好想法,让自己感觉更踏实
匿名
3年前
可以怎么做呢?
李肖瑶
咨询师
3年前
那倒不如当成一个全新的人来认识,他是不是网上那个人,你都想认识他,不是吗?万一真的是,你不是又多了一次机会吗?
那倒不如当成一个全新的人来认识,他是不是网上那个人,你都想认识他,不是吗?万一真的是,你不是又多了一次机会吗?
如果可以的话,先在网上修补一下关系,再考虑现实中的偶遇
15"
我们可以来详细地聊聊吧
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
#挽回女友# 5个回答
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