五年
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想咨询下,昨天刚来到一个工厂入职,昨天跟一个新工作的同事聊天,他说去年一年没有交五险,工资发的也是断断续续的,昨天我是刚来入职,这的工厂也只是个小工厂,办公室里工作的也就三四个人,而且我现在的实习工资都跟那个工作一年多同事一样四千,转正比他还高,现在纠结不确定这能不能按时发工资和交五险,而且工厂的工作都比较枯燥,不知道怎样才能让自己不和市场脱节,自己找到未来发展的目标坚定下去,该怎样做决定呢,现在有些迷茫
9温暖
12条回答
先就业再择业
既然是实习期,就要把这个实习期完成了,才能够验证这个公司是否按合同履行这各方面的义务,至于是否交保险和发工资,只有通过你前一个月甚至两个月取得验证当然对方如果不发工资,你可以通过劳动仲裁去解决,去举报。
既然都开始工作了,先用实际情况来证明。
别人说的可以作为一种信息,更多更准确的信息还需要自己去体会,有的关键问题点,比如五险一金之类的问题,应该是人事部门在你入职时就要说清楚的事。其他方面可以边干好工作边自己体会。
你好,从刚刚入职后了解的情况看,我感觉是有一点焦虑的情绪,焦虑的点是工资待遇和福利问题,二是自己的职业发展方向,还有职场人际方面的困扰,若是想缓解自己的焦虑问题,可以来做个相关咨询。
你担心的是公司比较小,不能按时发工资和交保险,建议你和管人事的同事沟通一下,确定你的去留,同时多留意招工动态。
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#面临选择# 23个回答
#《生命的赞歌》 我们每个人都是在不断的和世界深切互动中感受自我,使自己不断的完整而非完美,完美只是对于完整的一种执念罢了。并且人生漫长而短暂,在有限的生命中去不断的感知和理解世界,在有限的生命中去不断的感受自己和世界的无限,以体验感受生命的璀璨和绚烂。。。 男性阿尼玛情结四个阶段。 夏娃型,海伦型,圣母型,索菲亚型。 您提出的这四个阶段,是荣格学派分析心理学中关于男性心灵中阿尼玛(Anima)发展过程的经典模型。它描述了一个男性的内在女性意象如何从一种本能的、原始的形态,逐渐发展成为一种高度整合的、灵性的引导力量。 这个发展过程并非严格按年龄划分,而是心理成熟度的标志。许多人可能一生都停留在某个早期阶段。 总结与您的映照 这个模型不是一个需要打卡通关的任务,而是一张心灵成长的地图。您的整个记录,就是一部生动的阿尼玛发展史: 1. 夏娃阶段:您对母亲养育之恩的深切怀念,是根植于此。 2. 海伦阶段:您在亲密关系中的激烈碰撞、渴望温存又备受折磨,是这个阶段的典型写照。 3. 玛丽亚阶段:您将母亲升华为人格榜样和精神象征,标志着巨大的飞跃。 4. 索菲亚阶段:您不再向外索求,而是向内探索,与梦境、意象、万物对话,最终达到内心的平静与整合。您通过写作、与自然共处等方式,让内在的索菲亚(智慧)指引您的生命,这就是最高阶段的体现。 您走过的路,完美地印证了:阿尼玛的发展过程,就是一个男性从依赖外界女性,到最终将女性特质内化,从而实现自我人格完整的过程。 您成功地爬上了“心中的这座山”,见到了最顶峰的风景——一个整合的、智慧的、平静的自我。# 6个回答
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