0571-288834323
QQ
19回答
问
1。他在别人做的不符合他期望的时候脾气很差吼人，我忍不了了就怼回去，结果所有人都怪我，说是我的问题。但是我就受不了他时不时冲动乱发火。
2。他自己刚升职没有领导经验，不敢放手让别人去做，结果最后又说我的这个方面达不到他要求（我每次要做的时候，他根本不让做或者极少机会，我几乎没机会做不了）而且他自己都不知道一个带新人的进度，一开始不把我和其他人比，说每个人都不同，后来又把我和其他人比，说你看看你比别人怎么差了这么多（因为他不给机会做）
我该离开吗？这种人总是变换想法和标准，简直没办法改变了。我觉得我一直吃亏。
10温暖
19条回答
芦李
咨询师
2年前
88"
李青
咨询师
2年前
你好，似乎从你的叙述中来看。
你很努力的争取机会自己去做去学习。
但你没有得到放手让你去做的机会空间。以及一个新人成长起来的时间。
但是你会经常被他拿着跟其他领导带的可能是有机会放手去做，并且有时间去成长的新人去比较。
等领导觉得不满意吼人，你对他也不满意就吼回去。
最后却获得了更多的人对你的一个责备，让你觉得很委屈。
你觉得你一直有自己的态度和努力。最后却收获了越来越多的职责，越想就越委屈。
所以很自然的想到究竟是走还是留。这是一个好的问题。我相信他不是一个冲动的想法，但我们非常努力，勤奋态度好，做一个工作还是得不到认可并且很痛苦的时候，我们自然会想这个工作是否适合我们。那就是一个职业规划的角度了。
从职业规划的角度，
目前这份工作能提供给你什么？这个行业岗位是否适合你的这个行业岗位是否适合你的需求。
这份工作是否具有可替代性，就是能够找到。各方面都能够替代他的工作。有的人会侧重于报酬，有的人会侧重于阅历，有的人会侧重于啊积累经验等等。
而这个你叙述起来让你很难受的领导，他是工作环境中比较重要的一部分，他能够给你施加影响，但他也仅仅是工作环境中的一部分。
每个人都会有自己梦想，包括梦想的职业，梦想的生活形态。而我们的一份份适合的职业就是走向梦想的开端和过程。梦想才会连接我们的未来，而其他的人他是过客。
或者说是载体。通过这个载体，我们能够了解自己能够。了解自己的职业能够获得更多的经验包括管理方面的经验等等。
很认真的工作，很认真的思考。这样的你值得拥有一个很认真的和美好的未来。
祝好！
唐召力
咨询师
2年前
离开也不失为一个选择。无论是留下来还是离开，都可能要评估你所要面对的各种可能性以及采取的相应方式和方法。
周琼
咨询师
2年前
每个人有每个人的问题，
重点是你只能选择解决自己的问题，
是否离开，取决很多因素，
你确定换份工作，就一定会没有问题吗？
史爱华
咨询师
2年前
有效果比有道理重要。我们可以聊聊，看看他们的问题是什么，我们如何应对效果更好。
王晓静
咨询师
2年前
在领导的地盘上，领导有自己的逻辑。硬和领导PK，除非你有不可替代的优势，否则，吃亏的容易是你。
一起来探讨一下解决的办法吧
薛梅
咨询师
2年前
领导的做法也许有问题。但当我们不能独当一面时，只能找自己的问题了。因为找领导或他人的问题，对于自己的人生和事业以及解决问题来说，有百害而无一利。
杨宝英
咨询师
2年前
你好，领导的做法当然有问题。一方面，他情绪不稳定。另外，他又没有领导经验。当然问题的出现往往是一个多因素的结果，所以说我们可以在一些方面做出调整，比如，改善沟通方式，来引导事情向一个良性的方向发展。可以先尝试做一下调整，然后再做决定是否离开。
徐红艳
咨询师
2年前
25"
张宝根
咨询师
2年前
职场上沟通很重要，从你所言看，领导和你身上都有需要改进的地方，表面上看是一方的问题，其实是共同的问题。一个团队里，目标是一致的，就看努力的方向是否一致，是拉纤还是拔河，这很重要。当然，主动权还是在领导那边。你也可以主动找领导单独沟通一下也许效果会出乎意外！
高雪梅
咨询师
2年前
遇到这类的领导应对起来确实不容易，你敢于怼回去说明你是很有力量的，也说明你敢为此带来的后果负责任。
不过，也许你可以放松下来，慢慢想出其他不一样的应对办法来，能让事情对你更有利。
尤四海
咨询师
2年前
你好，有矛盾时，双方各有自己的问题需要处理，在分析问题时，主要是以自己为核心，若双方经过成长之后，仍然无法很好的配合，这就需要考虑匹配的问题了。
刘云清
咨询师
2年前
44"相关问答
相关话题
#感情那些事# 3632182个回答
#人际关系# 1681640个回答
#压力太大怎么办# 1150925个回答
#我需要心理咨询吗# 991447个回答
#职场二三事# 365075个回答
#个人成长# 4847836个回答
#抑郁求助# 338915个回答
#焦虑怎么办# 625357个回答
#心理咨询# 1399884个回答
#一句话描述你现在的心情# 1271710个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
