0571-288834323
嘉嘉游
15回答
问
业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了，连续三个月给低绩效，导致我工资被扣，可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧，公司考核绩效80%是看业绩的，我想不明白，领导为啥这样对我，找他谈话，他说是给低绩效激励我，没有见过这么虚伪的领导
9温暖
15条回答
梁欣旺
咨询师
4年前
公平竞争一定要证据充足
王胜
咨询师
4年前
这确实是令人气愤，感到此刻你还余怒未消......
尤四海
咨询师
4年前
你好，职业规划过吗？工作的第一需求不是经济收入，而是未来提升吗？
冯二玲
咨询师
4年前
你可以表达自己的想法。比如：自己适合的激励方式是高绩效
李娟丽
咨询师
4年前
17"
袁力红
咨询师
4年前
一，实际问题，业绩好，绩效低，工资被扣，你们公司没有投诉的部门吗，这个领导的对话录音取证，维权
二，连续三个月，你只是无语，谈了也只是觉得他虚伪，为什么会这样呢？有没有你的行为人际模式问题在，这个需要探索。
龚培军
咨询师
4年前
找公司的相关文件和规章制度，详细研究。有理有据，请求公平对待。
表达方式也非常重要。
龚培军
咨询师
4年前
相关问答
相关话题
#感情那些事# 6502290个回答
#人际关系# 2811189个回答
#压力太大怎么办# 1678352个回答
#我需要心理咨询吗# 1392426个回答
#职场二三事# 589028个回答
#个人成长# 11739975个回答
#抑郁求助# 559392个回答
#焦虑怎么办# 1195771个回答
#心理咨询# 2735971个回答
#一句话描述你现在的心情# 2367254个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
