业绩比同事好,绩效反而更低,这种随意定绩效的领导真的是无语了,连续三个月给低绩效,导致我工资被扣,可也没有更好解决办法,免费心理咨询

嘉嘉游

15回答

问

业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了，连续三个月给低绩效，导致我工资被扣，可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧，公司考核绩效80%是看业绩的，我想不明白，领导为啥这样对我，找他谈话，他说是给低绩效激励我，没有见过这么虚伪的领导

9温暖

15条回答

梁欣旺

咨询师

3年前

公平竞争一定要证据充足

肖洁

咨询师

3年前

46"

王胜

咨询师

3年前

这确实是令人气愤，感到此刻你还余怒未消......

刘云清

咨询师

3年前

哈哈哈，这种说法纯忽悠你，录音留底，必要的时候找高一层的申诉。另外，看看公司文化，是激励业绩还是喜欢搞朋党关系，还是其他。

肖洁

咨询师

3年前

学习欣赏

尤四海

咨询师

3年前

你好，职业规划过吗？工作的第一需求不是经济收入，而是未来提升吗？

冯二玲

咨询师

3年前

你可以表达自己的想法。比如：自己适合的激励方式是高绩效

李娟丽

咨询师

3年前

17"

袁力红

咨询师

3年前

一，实际问题，业绩好，绩效低，工资被扣，你们公司没有投诉的部门吗，这个领导的对话录音取证，维权二，连续三个月，你只是无语，谈了也只是觉得他虚伪，为什么会这样呢？有没有你的行为人际模式问题在，这个需要探索。

龚培军

咨询师

3年前

找公司的相关文件和规章制度，详细研究。有理有据，请求公平对待。表达方式也非常重要。

龚培军

咨询师

3年前