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嘉嘉游
15回答
问
业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了，连续三个月给低绩效，导致我工资被扣，可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧，公司考核绩效80%是看业绩的，我想不明白，领导为啥这样对我，找他谈话，他说是给低绩效激励我，没有见过这么虚伪的领导
9温暖
15条回答
梁欣旺
咨询师
3年前
公平竞争一定要证据充足
肖洁
咨询师
3年前
46"
王胜
咨询师
3年前
这确实是令人气愤，感到此刻你还余怒未消......
刘云清
咨询师
3年前
哈哈哈，这种说法纯忽悠你，
录音留底，必要的时候找高一层的申诉。 另外，看看公司文化，是激励业绩还是喜欢搞朋党关系，还是其他。
肖洁
咨询师
3年前
学习欣赏
尤四海
咨询师
3年前
你好，职业规划过吗？工作的第一需求不是经济收入，而是未来提升吗？
冯二玲
咨询师
3年前
你可以表达自己的想法。比如：自己适合的激励方式是高绩效
李娟丽
咨询师
3年前
17"
袁力红
咨询师
3年前
一，实际问题，业绩好，绩效低，工资被扣，你们公司没有投诉的部门吗，这个领导的对话录音取证，维权
二，连续三个月，你只是无语，谈了也只是觉得他虚伪，为什么会这样呢？有没有你的行为人际模式问题在，这个需要探索。
龚培军
咨询师
3年前
找公司的相关文件和规章制度，详细研究。有理有据，请求公平对待。
表达方式也非常重要。
龚培军
咨询师
3年前
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