直直
11回答
问题在图三 谢谢
问题在图三 谢谢
问题在图三 谢谢
问题在图三 谢谢
5温暖
11条回答
匿名
4年前
患得患失还不如直接失去轻松
匿名
4年前
那怎么做呢
匿名
4年前
那怎么做呢
苏平
咨询师
4年前
你这样患得患失,怎么稳住男人的心
你这样患得患失,怎么稳住男人的心
感到你内心有怀疑,带着怀疑找到的证据一般是证明确实可疑……
你想要和他继续吗?
一个人的内心世界不是那么容易猜测的,需要通过一些具体的事件来评估。 如果你是女友,先要体会自己内心的真实感觉和自己期待的差距,毕竟两个人的关系需要彼此契合需要过程。 男友之前经历了什么,对他有哪些影响,都是未知的,需要交往中彼此多了解,知己知彼。 恋爱关系本身就是一个阶段,彼此适应顺利,相互包容,接纳,关系进展就会越来越好,矛盾和冲突也是可能发生的,关键在于多沟通,及时化解和消除。
很有意思的问答, 你是受困扰的这个女生吗? 感觉你好像是第三人, 判断一个人是不是极端, 要看行为的。
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#我怕得罪人# 17个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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