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嘉嘉游
14回答
问
前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪,领导说不能看你个人目标,你个人是每个月都超,要看团队目标,今天就来了一个新人,等级比我还高,是中级岗位,我来公司还有一个月就一年了,每个月都超额完成领导定的目标为何得不到晋升,是不是领导偏心,我年龄24,新人26岁,年龄不也差不多,我觉得就是领导偏心,这样的公司还能待下去吗 ,超级不开心的
10温暖
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14条回答
戴取文
咨询师
3年前
再等一等,六个月后如果新人没有超过你,你的机会就来了,你就可以提条件了,领导也会把你们做一个比较的,职场是很现实的,谁能创造价值谁就是王者!
冯二玲
咨询师
3年前
等你到26岁的时候,会是什么样呢?
刘中玉
咨询师
3年前
你的职业发展目标是salesman还是管理者? 两者之间你是怎么理解的?
肖洁
咨询师
3年前
69"
匿名
3年前
对的,老师说的太对了……,哪能有什么办法,领导以团队为理由,我估计今年团队目标有点难完成,需要我这边很努力估计都不知道能不能补其他平台的坑,工作其他安排又增加了我的工作量和目标,无奈...
韩宝甜
咨询师
3年前
不舒服的是否也是:领导对自己超额完成的业绩视而不见,而以团体来考量自己;这样似乎让自己本来光辉的业绩被团体的滞后给完全的掩盖了,光芒的自己被看不见了,新人都被重视,而光芒的自己却被无视,这样的状态心里怎么能平衡呢! 所以,有了跳槽想法;但是,似乎这份工作确实让自己的能力得到了发挥,于是,纠结,彷徨…
袁力红
咨询师
3年前
一,工作十一个月等级却低于新人,我们知己知彼,客观评价新人的优势 二,升职加薪看团队业绩,这个规定就有问题,而且这个事你好像前几天才知道。研究一下公司规定,不辞职的话就在规则里胜出,你有这个能力。
刘云清
咨询师
3年前
销售类岗位吗? 按照你文中的描述,你完全有资本要求升职加薪的。 如果公司没有明晰的晋升通道或者比较明事理的领导,那你毫无疑问是被压榨了啊,完全可以考虑换一家公司或者换一个部门。
尤四海
咨询师
3年前
建议看看新人的实力再说
朱政卓
咨询师
3年前
从你的描述,首先证明了你的能力和水平,是金子在哪里都能发光,优秀的人走到哪里哪里亮,所以,可以先观察,沉淀一下自己,工作的选择还是根据实际情况,最主要的就是综合考虑今后的个人发展。
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