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嘉嘉游
14回答
问
前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪，领导说不能看你个人目标，你个人是每个月都超，要看团队目标，今天就来了一个新人，等级比我还高，是中级岗位，我来公司还有一个月就一年了，每个月都超额完成领导定的目标为何得不到晋升，是不是领导偏心，我年龄24，新人26岁，年龄不也差不多，我觉得就是领导偏心，这样的公司还能待下去吗 ，超级不开心的
10温暖
14条回答
戴取文
咨询师
4年前
再等一等，六个月后如果新人没有超过你，你的机会就来了，你就可以提条件了，领导也会把你们做一个比较的，职场是很现实的，谁能创造价值谁就是王者！
冯二玲
咨询师
4年前
等你到26岁的时候，会是什么样呢？
刘中玉
咨询师
4年前
你的职业发展目标是salesman还是管理者？
两者之间你是怎么理解的？
肖洁
咨询师
4年前
69"
匿名
4年前
对的，老师说的太对了……，哪能有什么办法，领导以团队为理由，我估计今年团队目标有点难完成，需要我这边很努力估计都不知道能不能补其他平台的坑，工作其他安排又增加了我的工作量和目标，无奈...
韩宝甜
咨询师
4年前
不舒服的是否也是：领导对自己超额完成的业绩视而不见，而以团体来考量自己；这样似乎让自己本来光辉的业绩被团体的滞后给完全的掩盖了，光芒的自己被看不见了，新人都被重视，而光芒的自己却被无视，这样的状态心里怎么能平衡呢！
所以，有了跳槽想法；但是，似乎这份工作确实让自己的能力得到了发挥，于是，纠结，彷徨…
袁力红
咨询师
4年前
一，工作十一个月等级却低于新人，我们知己知彼，客观评价新人的优势
二，升职加薪看团队业绩，这个规定就有问题，而且这个事你好像前几天才知道。研究一下公司规定，不辞职的话就在规则里胜出，你有这个能力。
尤四海
咨询师
4年前
建议看看新人的实力再说
朱政卓
咨询师
4年前
从你的描述，首先证明了你的能力和水平，是金子在哪里都能发光，优秀的人走到哪里哪里亮，所以，可以先观察，沉淀一下自己，工作的选择还是根据实际情况，最主要的就是综合考虑今后的个人发展。
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