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赵巍
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愿缘分似暖阳,送来的皆是希望。 祝平台的你 们和我们,有爱的希望和活的智慧。
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#一个来访者的感谢!#
#[太阳]端午安康[玫瑰]#
#皮肤对人体的重要性不言而喻。其实人的心灵也有一层像皮肤一样的边界,也具有既允许营养进入,又允许废料排出,并且废料不能再回来的特质。#
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#倾诉的力量#
#你遇到过这样的男人吗? 《奇葩说》 是我喜欢的一档综艺节目,透过娱乐看生活,生活处处有“内涵”。 傅首尔参加《奇葩说》,老公的窝囊总出现在段子里。 面对人家似有若无的嘲讽,他却从不往心里去,反倒是偷乐,说:“谁幸福谁知道。” 撒娇的内核其实是深信“我是有价值的”。 我有价值,所以不必在意人家的质疑,因为我能够信任自己在关系中的感受。 我有价值,所以不必管谁强谁弱,因为我从内心深处认为我们本就是平等的。 我有价值,所以不必在关系中争夺权力,反而能够透过攻击性的言语看到背后的爱意。 于是,才能在面对世界时,成熟稳重;回到家里,软萌又可靠。 撒娇,才是成熟男人收放自如的独特魅力。#
1个回答
##自我认知# 我心中的“我”,和别人心中的“我”,是一回事吗? 我想起了很久以前,我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好,但是有一天,公司领导突然和我说:“我感觉你总是有一种很傲气的感觉,看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司,我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪,就是那种“尽力表示礼貌,但我和你并不熟”的感觉,那时,我想,她是不是对我有什么误解?找到一个机会请她吃饭后,她才告诉我:“你给人的感觉太高冷,像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”,并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我,有着一致的形象——高冷,那至少说明,我呈现了与高冷相关的表情。 的确,每个人看人都是带有主观烙印的,我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象,让他人产生判断。 然后,在他人对你有了一个不一定公正的判断后,我们也会对他人有一个主观的判断。比如说,对那些看起来在回避我们的同事,我们觉得这个同事“排挤新人”。 这个判断,其实很可能是错的。 不妨跳出来,用第三者的角度看看,这到底是怎么一回事。 我们可以多和别人互动,去确认别人心中的“我”是怎么样的形象;同时,也可以通过提问的方式,去进行“知觉检核”,了解别人的真实想法,而不是自己去主观臆断。#
#成为最好的自己#
#心灵化腐朽为神奇#
#边界感,成年人应该有的体面#
#真正爱一个人并不是把他据为己有#
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