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李少泉
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为什么要有正念?这就是原因。当她得了马拉松冠军的时候,没有感恩,没有快乐,而是哭诉,抱怨领导对她的不照顾。确实站在她的立场上,她需要照顾,那别人就该照顾你了?永远以自我为出发点,一切以自己利益为住,其他人不重要,这不就是精致的利己主义者么?群众的眼睛是雪亮的。有时候你觉得自己挺对的,那是没让大伙评价。所以为什么我们要保持好的心理,好的心态?这就是原因。很多人明明自己有问题,却意识不到,不愿意听别人的,一切以自己利益为出发点,所以经常碰壁。别人也帮不到你。这位女护士身边的人关系一定好不到哪去,大伙牺牲那么多让你来参加比赛,你还哭上了。有时候真话难听?但能救命!你得了冠军,你是护士,你赚了钱,但因为修养不够你也被唾弃。本来是励志偶像,361签约,赚大钱,还不耽误工作妥妥的大网红富贵命,被她的不好的心态搞丢了。一下子成了万人唾弃。心理咨询的重要性就是这个,在心理心态上看出问题。把握住人生的泼天富贵
!!
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#冲突的一方都有各自正向的意义,那个甜蜜的平衡点被你找到了#
#爱需要边界和支持#
#2026的新年祝福.#
#《如何在职场如鱼得水,想换就换[大兵]》(中) 书接上文咯~ 2. 模型的中间层叫做可迁移技能,这个部分指定是我们用来完成具体工作的行为系统。 其实就是指我们在工作熟练使用的一些技能,俗称软实力~嘿嘿~比如谈判、销售、分析、策划、教学等。当年老罗的英语水平通过地狱式恶补已经脱胎换骨,但更重要的是他在段子中插播英语的授课演讲能力让他独步江湖,这张嘴成为老罗多次转型后最有杀伤力的武器。 一个人能打磨出一两项现象级的可迁移技能,是职业进阶不可或缺的前提,不妨也看看自己身上有哪些可以熟练输出的可迁移技能~ 3.模型的顶端,是自我管理能力,也被称为职业素养。这个部分指的是我们在工作中表现出来的稳定特质。 很多有经验的人才选拔官都有表示过,很多时候,闻一下味道就知道了七八分了,这个味道指的就是职业素养。 在老罗身上就更体现的得淋漓尽致了,不管在新东方的讲台上,还是在锤子的发布会上,老罗身上都有一种味,一种理想主义者的味,一种普通人站着就能把钱挣了的傲娇味,一种死磕到底的味。 用更职场的话语体系来说,老罗是一个有极强成就动机、行动力和抗压能力的人,是一个有影响力的人。 这也是为什么他能是很多人的精神偶像,他是真的做到了:想点燃别人,先把自己点燃! 文章未经我本人同意,禁止直接复制以及转载) #
1个回答
#很多时候我们寻找别人,让自己感觉被人关爱,被人接纳,而他们所做的不过是像面镜子那样折射出我们与自己关系而已。 当我们说在“寻找爱”时,并不意味着我们没有爱。 我们的内心世界里一直都有爱的存在 没有谁给予我们的爱能超过我们自己给自己的爰#
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#孤独,是自己选择的结局 不是没人爱 而是,你从没有打开过自己 看不见别人 那些力所能及的爱 都被你忽视掉了#
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