作为成年人,我们的行为都带有分量,而这种分量的准确值并非源自我们的主观臆断,而是取决于承受者的反馈,因此,我们务必谨言,免费心理咨询

工硕体硕结合体

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问

作为成年人，我们的行为都带有分量，而这种分量的准确值并非源自我们的主观臆断，而是取决于承受者的反馈。因此，我们务必谨言、慎行。牛顿第三定律向我们所揭示的道理是——力的作用是相互的。我们本质上是宇宙粒子的集合体，作用力和反作用力会在同一直线上，大小相等方向相反，它们相互纠缠产生量子纠缠，互相排斥亦或是相互吸引。因果就是守住作用力底限，防火防盗防反弹…

5温暖

3条回答

11个月前

12"

11个月前

你是说，我们会影响别人，同时别人也在影响我们，被影响的人的主体性很关键。对吗？守住自己的界限很重要

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#要选哪个呢。薪资高，但没成长 = 吃青春饭，越走越窄岗位好，但钱太少 = 熬不住，也不现实我感觉我走进去这个死胡同里面了，在公司即将3年，每半年最长待了8个月，领导就离职了，每个领导都给我画饼，包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上，但是现在这个走了，不知道情况是怎么样，只能赌一把新领导愿意给我，现在是晋升窗口期3-4月，下一个是10月了，我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了，所以我现在应该怎么办，我现在薪资还行但没成长，瓶颈期了，新的领导之前和我直系领导是上一家公司，之前他们有恩怨，我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了，然后她昨天和我聊天，说内部有人对我不满，那个人管理，只是不是我的直系，和我直系是一样级别，这种情况下她建议我离职骑驴找马，我不知道她为撒会对我说这些，是因为她感同身受吗，她说新领导不好搞，形式主义在他下面干活会很累很抠细节，然后内部还有个人对我不满的，我在这里没前景，建议我换，可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位，然后薪资可能持平或者略平低，不知道要如何去选啊，有点不知所措，其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的，起码有赔偿，要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪，外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答

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