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嘉嘉游
6回答
问
面对不会做团队的领导我该怎么办
真的是很气愤，领导上级都会为了我考虑，帮我争取更多表现得机会，参与更多项目，而领导只想你帮他做打杂的事情，其他根本任何权限都不放给你，然后平时啥也不管，领导上级管他也不严格，只管大局，其他小细节的不管，导致有这个漏洞，别人问什么问题，都回答不上来，我是真的理解不了，为什么公司可以允许这样的人当领导，要业绩也没有，我该怎么和这样的人和解，平时也是天天在摸鱼，我可以和领导上级反馈这些领导不作为的行为吗，以及领导之前有一些作弊的行为，可以这么做吗，以及这样会有什么风险点吗
6温暖
6条回答
李娜
咨询师
2年前
每个人在不同的位置，有着不同的角色和功能，进而会有相对应的行为表现。
你领导在他的位置，对于下面的人如何排兵布阵有他的打算和利益在里面，同样，你领导的上级也是如此，等到哪天你当了领导，你也会如此。
有能力就抓住机会自己成为领导，没机会时，就先当好别人的下属，发挥好下属的功能。
这就是职场的本质，看清楚了就简单了。
佘慧玲
咨询师
2年前
反向思考，领导如果放权给你，让你有更多的表现机会，你会怎样，他会怎样。 想要拿到自己想要的，那么你要给领导什么，才能让他安心呢？
尤四海
咨询师
2年前
你好，我们可以先了解一下自己上班的意义是什么？是为了施展抱负，还是整顿职场，或者说赚钱养家等等，当理解自己工作的意图之后，再考虑如何去开展职场人际关系。
郭清莲
咨询师
2年前
1.弄清楚他为什么能当领导了吗？
2.看看大多数越级的人有什么收获？
张瑞琴
咨询师
2年前
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