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嘉嘉游
6回答
问
面对不会做团队的领导我该怎么办
真的是很气愤，领导上级都会为了我考虑，帮我争取更多表现得机会，参与更多项目，而领导只想你帮他做打杂的事情，其他根本任何权限都不放给你，然后平时啥也不管，领导上级管他也不严格，只管大局，其他小细节的不管，导致有这个漏洞，别人问什么问题，都回答不上来，我是真的理解不了，为什么公司可以允许这样的人当领导，要业绩也没有，我该怎么和这样的人和解，平时也是天天在摸鱼，我可以和领导上级反馈这些领导不作为的行为吗，以及领导之前有一些作弊的行为，可以这么做吗，以及这样会有什么风险点吗
6温暖
6条回答
李娜
咨询师
5个月前
每个人在不同的位置，有着不同的角色和功能，进而会有相对应的行为表现。
你领导在他的位置，对于下面的人如何排兵布阵有他的打算和利益在里面，同样，你领导的上级也是如此，等到哪天你当了领导，你也会如此。
有能力就抓住机会自己成为领导，没机会时，就先当好别人的下属，发挥好下属的功能。
这就是职场的本质，看清楚了就简单了。
佘慧玲
咨询师
5个月前
反向思考，领导如果放权给你，让你有更多的表现机会，你会怎样，他会怎样。 想要拿到自己想要的，那么你要给领导什么，才能让他安心呢？
尤四海
咨询师
5个月前
你好，我们可以先了解一下自己上班的意义是什么？是为了施展抱负，还是整顿职场，或者说赚钱养家等等，当理解自己工作的意图之后，再考虑如何去开展职场人际关系。
郭清莲
咨询师
5个月前
1.弄清楚他为什么能当领导了吗？
2.看看大多数越级的人有什么收获？
张瑞琴
咨询师
5个月前
欧阳琪
咨询师
5个月前
感觉是现实中领导的所作所为和自己期待的作为相差甚远所引起的困惑，确实需要有人帮着梳理一下哦
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