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吃苹果的猪
18回答
管理团队，如何对于下属错误，会比较生气，如何破
18条回答
赵巍
咨询师
3年前
生气，是一种无能为力的表现。
胡周琴
咨询师
3年前
赞同胡星星老师的建议
胡星星
咨询师
3年前
你这个问题很宽泛，问题应该放在具体事情，场合、时间，还有个人的立场，当事人的性格、背景中去处理才妥当
冯红艳
咨询师
3年前
下属错误发脾气是避免不了的，关键是发脾气以后要做些什么，是只发脾气发泄自己的不满还是可以为下属的错误承担些什么。
有些领导会带着下属一起成长，有些领导是逼着下属成长，有些领导发泄愤怒推卸责任，领导不同，带出来的团队不同。
王浩
咨询师
3年前
51"
尤四海
咨询师
3年前
你好
在管理团队时，下属的错误谁是第一现任人呢？
冯二玲
咨询师
3年前
对事不对人。
胡星星
咨询师
3年前
你这个问题很宽泛，问题应该放在具体事情，场合、时间，还有个人的立场，当事人的性格、背景中去处理才妥当
赵莎莎
咨询师
3年前
下属出现错误确实让人生气但是他们自己知道错了也恐惧，如果在这个时候你能带领他们一起重新弥补，相信下次效率会更好。
李娟丽
咨询师
3年前
文字信息有点少。不过管理团队真是挺不容易的。
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