好讨厌啊,一个领导对着两个人说,这个活,你们俩去干吧,两个人怎么干一个活,大家的想法也不一样,作好了算谁的成果,作的不好 - 在线问答 - 在线心理咨询服务平台

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好讨厌啊，一个领导对着两个人说，这个活，你们俩去干吧。两个人怎么干一个活？？大家的想法也不一样，作好了算谁的成果，作的不好又算谁的？是不是我自己功利呢？我是想一个人干，作出业绩，这样一搞，我一点动力都没有了呢

13条回答

唐崛

咨询师

7个月前

正常来说，领导安排工作如果涉及到不只有一个人，应该要分清主办人员和从办人员。这是管理方面的注意点。

孔德雪

咨询师

7个月前

你好！有的领导是看看下属能不能一起合作。有的领导是看能不能个人跳出来负责事。有的领导是稀里糊涂。你觉得不妥当可以和领导表达自己的想法。

石广朋

咨询师

7个月前

领导考察一个人，做事情的能力是很重要的一个方面，影响人的能力也是一种，很显然，前者似乎是你的长项

邱艳文

咨询师

7个月前

您可以尝试在合适的时机，私下与领导进行坦诚的对话。明确表达您的担忧，比如您希望独自承担某项工作以便更清晰地展现个人成果。同时，也倾听领导的反馈和解释，了解他的考虑和期望。这样的沟通方式有助于双方更好地理解彼此的想法和需求，从而找到更适合的解决方案

刘淑芬

咨询师

7个月前

含糊的指令的确让人郁闷。我们分析一下，领导是在什么情景下说这话的？ 1.如果临时任务，很快完成，你们就是临时搭档，完成一项简单的临时任务？ 2.一项重要的任务，领导亲自带领你俩，你俩向领导直接汇报工作？

薛梅

咨询师

7个月前

想想如果不愿合作，大概率会出现几种结果，你是否都愿意承担。想清楚了，去争取。

史冬英

咨询师

7个月前

你可以跟领导沟通你的想法。

严松间

咨询师

7个月前

领导这样安排任务确实欠妥当，如果遇到类似的问题时，允许情绪跟自己呆一会，待安静下来时，再思考如何向上管理

徐青

咨询师

7个月前

可以跟领导争取能否独立完成，也可以与同事在明确分工的情况下来进行工作。具体的情况需要具体来分析，也要看直属领导的性格与工作特点，同时及时反馈工作状况。

李素蓉

咨询师

7个月前

1、是否可以尝试把你的想法坦诚地与领导交流？ 2、或者，坦诚地与你们两人中的另一位聊聊，了解一下对方的想法。 3、或者，你对完成这项工作的信心很足，另一个人兴趣不大。你可以一个人做。做之前，与领导谈谈工作计划和工作思路，听听领导的意见；做的过程中，随时向领导汇报工作进展，这样的话，也没人能抢走你的业绩。祝好！

马冬梅

咨询师

7个月前

感觉这个领导也是烂好人，谁也不想得罪，但最后两个人如果起了冲突，事情做不好，最后难做的还是这个领导！所以，有技巧的让领导意识到这一点，还是有可能争取到自己独立去完成