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海豚
19回答
问
我在教研室稍微有一点小成绩，平级的同事总是对我各种讽刺，领导还可以。我这个人比较老实，有的时候那种暗中的讽刺就听不出来，还去和人搭话啥的。但事后就听出来了。但我也没有什么解决的办法。我现在有的时候一些自己的成果，尽量少的在公开场合暴露。一方面我觉得减少了小人的嫉恨；但另一方面，没有了这些成绩，好像我总比她们矮半头一样。我是想问，韬光养晦的不漏出自己底线，不去起争执，而且费劲经营好一些口蜜腹剑的同事关系呢？还是干脆远离她们，撕破脸，不相往来呢？
10温暖
19条回答
匿名
2年前
没讽刺，看到她们互相交流的表情。那个意思是“不就这么点东西”。
李旭强
咨询师
2年前
不知道他们讽刺你了什么？有什么事实依据吗？你说的底线指什么？会担心撕破脸的结果吗？
匿名
2年前
生气，觉得她们非常没素质。别人的优秀她们就基金诋毁，别人收敛锋芒，她们又说没有才华
史冬英
咨询师
2年前
你对别人的窃窃私语是什么感觉呢？
任丽华
咨询师
2年前
职场组织文化很影响一个人的发展。很理解你此时的困惑。其实，你要明白两点，首先，尽量不要与同事发生争执冲突，特别是与大多数人关系要基本和谐，否则自己被孤立会很难受的；再就是，利用好自己的“老实”，别人的有些话没必要非要听得懂，只要别人不是太过分，自己也没必要太在意，坚持做好自己的工作，时间长了，就会在能力上与她们拉开距离，到那时同级同事可能就只有羡慕你了。
容丽卓
咨询师
2年前
有竞争性的环境中，这种情况还比较常见
怎么处理跟如何定位自己在职场中的目标相关
①如果是晋升提薪，有职场成就感，那要关注的就是能决定这些的因素，比如在领导面前的表现，以及足够好的业绩，对平级同事当面过得去就好，你自己也要有这样的内心能力容纳一些窃窃私语
②如果是稳定保持，求个稳定感，那和同事保持界限，干好份内，有距离感和不让他人有把柄，就可以保障
你如果要完全改变关系，你“老实”的性格需要花很多精力去调整，但是能给你带来什么，这样的投入产出是否值得，是需要衡量的
因此，不如想清楚目标，该突出的突出，该忽略的忽略
如果内心脆弱无法忽略，欢迎找我沟通
甘恬
咨询师
2年前
你是一个有生活沉淀的人，不愿参与那些“尔虞我诈”，愿意低调，踏实。这样的人，如果我是领导，我会很喜欢。但是职场也不是只有上司，还有同级，如果关系搞不好，也会很郁闷。该去努力优秀要去努力，职场也是战场。懂得让利得义。
高雪
咨询师
2年前
您可以到我的主页上，咱们可以深入聊一聊，可以给您一些实用性建议哦
匿名
2年前
是这样的，但总感觉同频的人太少了啊，基本找不到，很孤单的感觉
匿名
2年前
是这样的，但总感觉同频的人太少了啊，基本找不到，很孤单的感觉
高雪
咨询师
2年前
史冬英
咨询师
2年前
你对别人的窃窃私语是什么感觉呢？
高雪
咨询师
2年前
29" 高雪
咨询师
2年前
58" 匿名
2年前
比如如何转换资源？
肖洁
咨询师
2年前
人是生活在关系当中的，所以经营好关系才会助力身心健康。方便的时候我们探讨一下如何把职场关系转化为资源！
匿名
2年前
您好，我的本意是通过这次咨询，来破除职场的一些冷箭，而不是一直向内挖，不是引导我自己不去想。难道我不想的话，职场的明枪暗箭就会消失了吗？
姚菁
咨询师
2年前
你做了什么设计？
姚菁
咨询师
2年前
你做了什么设计？
匿名
2年前
根据别人窃窃私语和讽刺的笑容，但她们不知道这都是我设计好的
匿名
2年前
根据别人窃窃私语和讽刺的笑容，但她们不知道这都是我设计好的
姚菁
咨询师
2年前
你说“没有了这些成就，你觉得就矮人半头”，我觉得很好奇，这个感觉是怎么来的呢？
姚菁
咨询师
2年前
你说“没有了这些成就，你觉得就矮人半头”，我觉得很好奇，这个感觉是怎么来的呢？
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