0571-288834323
乐其
5回答
问
有个同事平时好像还挺好的，有的时候甚至会主动关心我。但是，有时候有领导在的时候，我工作上可能有错误时，她总会立刻抓住机会插话说很多，显她比我能显她比我做得好比我知道的多。 我有问题请教她时，她却一问三不知。但她有需要我提供资料配合时，又一副命令傲娇的样子，好像如果我不配合就是有问题小气；她那样一副姿态，我虽然感觉不舒服，但还是就事论事地认真提供信息和资料。但其实如果有同事需要我配合的话，我其实挺愿意的，但前提是要态度好一点吧。
可能是我心性修炼不佳吧，遇到这些类似的事，我还是觉得很久都心里不舒服。可她这样的人，在公司里的人缘又很好。这也会让我觉得困惑。 遇到这样的同事，挺让人憋闷的。
我其实，更喜欢那种工作上认真负责，而在生活人际上不那么巧舌如簧的人。
工作上，总觉得自己有能力有潜力，工作态度也很好，领导同事也看到了我的能力潜力，甚至直接表达过，但是就是不被领导重视重用，同事有时候也阴阳怪气的。我总在反思我的问题到底出在哪里，可总没有一个确定的答案。
12温暖
5条回答
王欣梅
咨询师
3年前
40"
匿名
3年前
成人的世界规则，对于我而言，就像是一道看起来近，但是触碰的时候总觉得远的一道大门。我尝试过，有时候觉得触摸到了一点，有时候又想放弃觉得接受很难，有时候根本就是云里雾里。很多时候挺让人沮丧的。
张晓辉
咨询师
3年前
匿名
3年前
在人心的了解和把握，在与人建立良好关系上，我觉得我是“拙”的。
但同时我又觉得我其实是赤诚的。然而在这样的职场里，这样的赤诚似乎并没有用。或者是我对自己的认知有误差？
晋升通道？哈哈，我想了想单位环境和人际，还有以前的经历，觉得已经在这方面心灰意冷，无能为力。不敢去奢求晋升，只要在我决定正式辞职、找到下一份工作前，别被挤兑地待不下去就很好了。
刘云清
咨询师
3年前
对人心的了解不足。
既要看表面， 也要看深层的动力。
例如，羡慕，嫉妒，被看见，被欣赏啊，与人的连接，等等基础的动力。
同时在职场上呀，你要明确单位的一个单位文化和晋升通道，或者说什么样的人容易在这样的单位得到晋升？
刘云清
咨询师
3年前
对人心的了解不足。
既要看表面， 也要看深层的动力。
例如，羡慕，嫉妒，被看见，被欣赏啊，与人的连接，等等基础的动力。
同时在职场上呀，你要明确单位的一个单位文化和晋升通道，或者说什么样的人容易在这样的单位得到晋升？
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