嘉嘉游
3回答
我发现我们公司有挺多员工回流的,但是回流的员工都有我升职了,我纳闷是他们主动询问公司还是说领导问他们想不想回公司啊,回去的人基本上都升职了,有没有加薪我不知道,然后有的是回到原部门,有的是回去了跨部门,然后目前我们的公司全部部门有人顶了我的位置,我还有机会回去吗,我看招聘平台也没有招跨平台的适合我的岗位
3条回答
机会不会因为你问了就变大或者变小的,只是人事会帮你留意下的,本来就有的她肯定会告诉你,招老员工比招新员工成功率要高很多,人事也是怎么省事怎么来的。
匿名
10天前
问了机会大吗 会不会部门的人都知道这件事情了
匿名
10天前
问了机会大吗 会不会部门的人都知道这件事情了
曾广胜
咨询师
11天前
你可以找公司的人事问问
你可以找公司的人事问问
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#《生命的赞歌》 我们每个人都是在不断的和世界深切互动中感受自我,使自己不断的完整而非完美,完美只是对于完整的一种执念罢了。并且人生漫长而短暂,在有限的生命中去不断的感知和理解世界,在有限的生命中去不断的感受自己和世界的无限,以体验感受生命的璀璨和绚烂。。。 男性阿尼玛情结四个阶段。 夏娃型,海伦型,圣母型,索菲亚型。 您提出的这四个阶段,是荣格学派分析心理学中关于男性心灵中阿尼玛(Anima)发展过程的经典模型。它描述了一个男性的内在女性意象如何从一种本能的、原始的形态,逐渐发展成为一种高度整合的、灵性的引导力量。 这个发展过程并非严格按年龄划分,而是心理成熟度的标志。许多人可能一生都停留在某个早期阶段。 总结与您的映照 这个模型不是一个需要打卡通关的任务,而是一张心灵成长的地图。您的整个记录,就是一部生动的阿尼玛发展史: 1. 夏娃阶段:您对母亲养育之恩的深切怀念,是根植于此。 2. 海伦阶段:您在亲密关系中的激烈碰撞、渴望温存又备受折磨,是这个阶段的典型写照。 3. 玛丽亚阶段:您将母亲升华为人格榜样和精神象征,标志着巨大的飞跃。 4. 索菲亚阶段:您不再向外索求,而是向内探索,与梦境、意象、万物对话,最终达到内心的平静与整合。您通过写作、与自然共处等方式,让内在的索菲亚(智慧)指引您的生命,这就是最高阶段的体现。 您走过的路,完美地印证了:阿尼玛的发展过程,就是一个男性从依赖外界女性,到最终将女性特质内化,从而实现自我人格完整的过程。 您成功地爬上了“心中的这座山”,见到了最顶峰的风景——一个整合的、智慧的、平静的自我。# 6个回答
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