我是部门副职,刚来不久,正职最近总让下属给我布置工作,一会让我问这个一会让我处理那个,有很多都是烫手山芋,现在我感觉很不免费心理咨询

l_witness

29回答

问

我是部门副职刚来不久正职最近总让下属给我布置工作一会让我问这个一会让我处理那个有很多都是烫手山芋现在我感觉很不舒服处长单独交代的工作如果这样搞下去怕是下属听我的命令都很难现在正职会有意无意给我安排杂七杂八的活这个时候该如何处理和她对峙下去吗我觉得越妥协越对自己不利赚的钱不多但太费心力了

5温暖

29条回答

贾素凤

咨询师

4年前

嗯，的确考验人！可有捡几个相对不烫手的“尝尝”？

l_witness

4年前

其实正职拿下属传话如果一次两次还好如果次数多了就能看出来是故意的那这个时候找她交流就把矛盾摆明了就是表达的你在整我这样双方都没有台阶

雷景峰

咨询师

4年前

吴瑞轩

咨询师

4年前

做领导的都想控制好自己的团队成员，都想成员能忠于自己。你刚入职，先不要把自己放在副职的角度上，把自己当成正职的下属，先让正职消除焦虑和怀疑，然后有了空间再好好展现自己。功劳多推给正职，兼顾部门的利益和正职的感受，然后高层的领导或老板就会发现你了。

郭朋雅

咨询师

4年前

有机会了和正职好好谈谈吧

l_witness

4年前

部门利益解决了自己没有利益以后只有无穷尽的压迫

冯二玲

咨询师

4年前

从部门的利益出发做事情就好。

l_witness

4年前

我是新来的解决策略是什么呢我倾向于对峙现在没有下属我可以自己干

张秧梅

咨询师

4年前

看你写的感觉好像出现排挤，你们领导是刚来的吗？现在先稳住，找到真正原因在解决问题

冯二玲

咨询师

4年前

从部门的利益出发做事情就好。

胡星星

咨询师

4年前

你想要了解领导的意图，是真想要你去推动还是要要你去和她好好沟通？感觉你不是很明白她的意思

l_witness

4年前

目前收获不多钱没有路途远事杂又遇到职场斗争累心

钟健明

咨询师

4年前

如果抽出来看，在这工作你收获了什么？你期待什么、现在遇到是职场“竞争”、还是其他困扰

l_witness

4年前

我纠结她让下属指挥我呀下属说正科让你干什么什么之前他们牵头的事谈业务跟客户定方案什么情况我都不知道

蒋春玉

咨询师

4年前

您纠结什么呢？副职协助正职，听命于她，本来她牵头的业务，现在还是她在牵头，多了您这个下属，她多了个帮手，您纠结什么？！

l_witness

4年前

一个团队里 2个员工一个副职一个正职现在是正职带着这个员工做这个业务

l_witness

4年前

我们是一个部门我分管一块业务正科是负责全面工作我这个团队两个员工一个岁数大等退休一个岁数小点的这次主要是之前我没来的时候正职带着这个员工做的一笔业务然后现在还需要处理所以也没有明确让我牵头干只是正职在牵头的业务却屡次三番让下属找我去推动我有点不耐烦了

l_witness

4年前

张秀丽

咨询师

4年前

4年前

4年前

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