人与人之间,认知层次千差万别,认知相差太远,你说再多,也改变不了对方的看法,反而会引发不必要的争执和误解,当一个人的心中免费心理咨询

王倩倩

问

人与人之间，认知层次千差万别。认知相差太远，你说再多，也改变不了对方的看法，反而会引发不必要的争执和误解。当一个人的心中，已经有了明确的答案，无论外界如何劝说，都难以改变其决定。所以，遇到这种情况，不要多说，选择尊重就好。生活中，总有一些人，无论你说什么，他都会找到理由反驳，即使你的观点再合理、再明确，他也会胡搅蛮缠，七拐八拐地找到各种理由，来证明自己是对的。你越说，他越来劲，最后只会让自己生气。所以，遇到这类人，与其白费口舌，不如选择沉默。有些话，说了也没用，反而会惹麻烦。说话要分场合，分对象。要知道，言语的力量是有限的，它无法跨越认知的鸿沟，也很难改变人们心中的执念。要记住，很多时候，很多话，都不必说出口，自己心里明白就好。

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#《如何在职场如鱼得水，想换就换[大兵]》（中）书接上文咯～ 2. 模型的中间层叫做可迁移技能，这个部分指定是我们用来完成具体工作的行为系统。其实就是指我们在工作熟练使用的一些技能，俗称软实力～嘿嘿～比如谈判、销售、分析、策划、教学等。当年老罗的英语水平通过地狱式恶补已经脱胎换骨，但更重要的是他在段子中插播英语的授课演讲能力让他独步江湖，这张嘴成为老罗多次转型后最有杀伤力的武器。一个人能打磨出一两项现象级的可迁移技能，是职业进阶不可或缺的前提，不妨也看看自己身上有哪些可以熟练输出的可迁移技能~ 3.模型的顶端，是自我管理能力，也被称为职业素养。这个部分指的是我们在工作中表现出来的稳定特质。很多有经验的人才选拔官都有表示过，很多时候，闻一下味道就知道了七八分了，这个味道指的就是职业素养。在老罗身上就更体现的得淋漓尽致了，不管在新东方的讲台上，还是在锤子的发布会上，老罗身上都有一种味，一种理想主义者的味，一种普通人站着就能把钱挣了的傲娇味，一种死磕到底的味。用更职场的话语体系来说，老罗是一个有极强成就动机、行动力和抗压能力的人，是一个有影响力的人。这也是为什么他能是很多人的精神偶像，他是真的做到了：想点燃别人，先把自己点燃！文章未经我本人同意，禁止直接复制以及转载） # 1个回答

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