嘉嘉游
16回答
还以为我们一直会有话聊,感觉最近找不到话题了,是因为聊太多了吗?大概每天聊了两个月吧,见过一次….感觉又回到认识一个人结束,又重新认识人结束的过程了
10温暖
16条回答
我能够感受到你对于这段关系变化所带来的不安和困惑。与人建立深厚的联系后,当话题逐渐减少,确实会给人一种关系即将结束的感觉,这是很自然的情绪反应。 人际关系中,无论是友情还是爱情,都会经历起伏和变化。有时候,我们可能会遇到‘话题荒’,但这并不意味着关系就要结束了。有时候,关系需要一些时间去沉淀和深化,或者通过共同参与新的活动来寻找新的共同话题。 在决定是否要结束一段关系之前,不妨先思考一下这段关系给你带来了什么。它是否让你感到被理解、被支持?你们是否在某些方面有共同的价值观和目标?如果答案是肯定的,那么即使话题暂时减少,也不一定是关系结束的信号。
这基本也正常,任何一个事情有三个月新鲜感就消失了,需要了解的也都了解完了。所以要想关系持久就需要刻意维护。
人要有交集,才能有源源不断的话题。
能说的话已经说完了,说明关系要进到下一个阶段了,你们两个需要发展出更多更深入的体验,才能再次有说不完的话。
可能沟通交流的目的不同。
这会形成我们的一个模式吗?
对于平台上的沟通是会存在一定的信息偏差的,刚认识时因为新奇等原因可能会觉得双方有聊不完的话题,随着话题的减少和新鲜感的褪去而双方又没有找到共鸣点支撑更深层的交流,从而会觉得“找不到话题了”,这是一个参考过程,您可以回顾一下双方沟通方式的变化过程是什么样的呢?
一起尝试个新的事物,如旅行、看电影.品尝美食等,共同的经历可以为你们提供更多的共同体验和感受。‌
边际效应递减。 上升期之后的平台期。 是否在此期间,仍相处不累,心有灵犀,岁月静好,是真正的考验。
相关问答
#我的一点思考,就是我不想做任何努力,在单位里面,我只想遵循最基本的一条就是拿钱干事,就是你发薪水雇我,我给你工作。并且,我也会秉持自己的良心做事,不偷奸耍滑,不打折扣把活儿做好。但是要我像做自己的事情一样精益求精我觉得你发的薪水配不上我的热情努力。至于公司里面的关系,我是一点儿心力都不想费劲,原因很简单,我太累了,一方面是现实的原因,每天通勤时间长,最近项目着急,天天加班,(部门领导见我住的远还特意让我少加一两个小时的班。这点部门领导做的不错。但是我认为他应该这么做。对比,我并没有多少感谢感激在里面,只是觉得这么做是对的,合乎情理的。)我没有多余的心力去考虑同事关系之类的。处于一种不管不顾,爱咋咋滴。 另外一方面也是最重要的一方面,我觉得不值,没意思。怎么说呢,在这个时代,利益至上(就是我得看看你有没有我利用的、交换的价值,有的话我就和你交往,没有的话就不和你交往),追求效率(就是我对你好,你最好赶紧报答我,并且吃了我的好处得让着我),现在同事关系,很没劲,很寡淡,在我看来每天就是逢场作戏,每个人都心怀鬼胎,每个人都处在不同的年龄段和面临着不同的人生课题。说白了,我出来工作就是为了挣钱的,剩下的都是扯淡。之前我刚上班也是,虽然是极其平凡的单位和薪资极其平凡工作岗位,我也愿意投入100%的热情和态度,对待客户,对待同事,做事不计较,热心帮助人,不说同事坏话,无论什么场合。努力去适应别人。结果呢?自己就是处处吃亏,还被人认为是傻瓜。最后还被认为你软弱好欺负。举例子:之前单位有个已婚的大姐,一看就是戾气很重,我本来好心想去用自己的善意去影响她,也让她对我的态度有所改观。结果没啥卵用。于是我就发现,有一类人,无论你怎么对她好都没有用。她就是用冷眼对你。对你极其不友好。回望当初的自己,很典型的讨好型人格的表现。不过我自认为我不是讨好型人格,我是比较刚的。不怕矛盾和战争。 但是,写到这里,转念一想,这样是消极的。对我成长没有益处的。毕竟单位换了,行业换了,岗位换了,地理位置换了,工作作息换了,同事也换了,换成了以和我同性别的男同事为大多数的,年龄是相当的,工作是那种具体做事的不是那种乱哄哄销售的。我应该积极面对的。 但是我太累了,我得先歇会儿。# 10个回答
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