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程继凤
问
根据职业生涯规划理论，想理的职场作工状态通需常要足满三个要素：兴趣、能力和价值。
工中作自我值价感低怎么办？
观全局：全用局的眼去光计算值价回馈，括包薪水、福利待利遇、展发空间等。
看长远：要看岗到位未来能可的业职反馈。
调先查：通职过业调查出做恰当自的我价身评估。查调和自己能力、行业、职位近相的所人收获的值价回馈自和己有么什不同。
再要求：完做了上的面结果，果如觉得司公给予回的馈不足，就以可合理的出提自新己的遇待要求。
当然，如果想你要价的值始终法无从本工职作中获取，只那能从作工之外获弥得补。如果外部依然无法弥补，者或工作你和的业价余值回有馈冲突，那就能只换工作了。
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