8回答
这么想对不对,哎
这么想对不对,哎
8温暖
8条回答
一个人,如果他或她的情绪,亲密关系,相处模式,是文字中说的这样的话,说明什么?说明他或她经历了很多苦难,说明她的笑容下面深藏着悲伤,在被伤害被抛弃的恐惧和惊恐中如何放心去依赖去信任去相信呢, 想要在一起,已经耗费了他或她的所有能量,他或她,用这些别人眼里的无理取闹,歇斯底里,莫名其妙,在表达着悲伤和害怕, 他或她需要帮助,你们都需要帮助。 所以文字里似乎少了点东西,或许这个东西有但不多,它叫爱,这东西,对于现在的我们来说都不容易,慢慢学,慢慢成长。希望可以帮到你和你们吧。
没有对错,想法而已。
17"
这样想是对的,想改变一个人很难。
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#为什么# 16个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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