员工工作出问题,主要原因有三个,不愿意做,即缺乏工作的热情,不会做,即缺乏工作的能力和方法,不让做,即没有被授予相应的权免费心理咨询

刘静

问

员工工作出问题，主要原因有三个： 1、不愿意做，即缺乏工作的热情； 2、不会做，即缺乏工作的能力和方法； 3、不让做，即没有被授予相应的权力。

相关问答

#好的婚姻里一定有着高情商，善经营的两个人，对于高自我意识的两个人而言，他们尊重、接纳自己也欣赏、包容对方，他们有容忍，也有对彼此生命之痛的关照，他们接受对方的缺点与不同，从不强行改变对方，甚至是促进对方成长……他们跳起的是一曲和谐友爱、火花四溅的双人舞。# 1个回答

#人生的转折期#

#痛苦终究是生命的本质和必然，它能“废”掉一个人，也能成就一个人，真正击垮一个人的不是痛苦本身，而是我们应对痛苦的方式。痛苦存在的意义是帮助我们在“现实”与“渴望”之间寻找一条路径，最后经由痛苦的体验活出自己人生的意义。所以，当痛苦来袭时，你不妨问问自己的内心——对我而言，最重要的是什么？我当下在追求的是什么？我内心真正的渴望是什么？我怎么活才能不辜负这短暂的一生…… 当你选择面对痛苦，去寻找这些问题的答案，才能活出自己想要的人生。# 1个回答

#压抑和发泄情绪都有损健康#

#凡事看得开，生活才能嗨#

#关系修复系列十：你是如何沟通的？#

#为什么善良的人到最后是无情？#

# “午后时分，往事历历，纷至沓来。其中不尽是美事：痛苦、错误、未尽之事，以及令人羞愧和悲伤的种种往事，一齐涌上心头。但是一切，无论好与坏，痛苦与欢乐，都描绘进了丰富的人生画卷中，都成了我思想的粮食和进步的动力。” 也不记得是哪位作家写过这段关于成长心态的话了，发出来和大家分享。# 1个回答

#世界不会因你而改变，他人也不会因你而改变。我们能做的，就是接纳世界和他人。# 2个回答

#《每日分享》#

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