亲密关系中,主动改变并不是吃亏,也不是低下,而是开始真正的把握关系的主动权,创建自己想要的幸福,关系中,谁先改变并不重要免费心理咨询

张东霞

问

亲密关系中，主动改变并不是吃亏，也不是低下，而是开始真正的把握关系的主动权，创建自己想要的幸福。关系中，谁先改变并不重要，往幸福方向走最重要。

亲密关系中，主动改变并不是吃亏，也不是低下，而是开始真正的把握关系的主动权，创建自己想要的幸福。
关系中，谁先改变并不重要，往幸福方向走最重要。

1温暖

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#任何你主动且勇敢去争取、去促成的事情#

#这辈子，真正靠得住的只有自己#

#从容做自己#

#有能力接纳和释放所有负面情绪，让心充满阳光和喜悦# 1个回答

#你的内在世界，决定你的外在世界#

#《如何在职场如鱼得水，想换就换[大兵]》（中）书接上文咯～ 2. 模型的中间层叫做可迁移技能，这个部分指定是我们用来完成具体工作的行为系统。其实就是指我们在工作熟练使用的一些技能，俗称软实力～嘿嘿～比如谈判、销售、分析、策划、教学等。当年老罗的英语水平通过地狱式恶补已经脱胎换骨，但更重要的是他在段子中插播英语的授课演讲能力让他独步江湖，这张嘴成为老罗多次转型后最有杀伤力的武器。一个人能打磨出一两项现象级的可迁移技能，是职业进阶不可或缺的前提，不妨也看看自己身上有哪些可以熟练输出的可迁移技能~ 3.模型的顶端，是自我管理能力，也被称为职业素养。这个部分指的是我们在工作中表现出来的稳定特质。很多有经验的人才选拔官都有表示过，很多时候，闻一下味道就知道了七八分了，这个味道指的就是职业素养。在老罗身上就更体现的得淋漓尽致了，不管在新东方的讲台上，还是在锤子的发布会上，老罗身上都有一种味，一种理想主义者的味，一种普通人站着就能把钱挣了的傲娇味，一种死磕到底的味。用更职场的话语体系来说，老罗是一个有极强成就动机、行动力和抗压能力的人，是一个有影响力的人。这也是为什么他能是很多人的精神偶像，他是真的做到了：想点燃别人，先把自己点燃！文章未经我本人同意，禁止直接复制以及转载） # 1个回答

#【每日一心理】970#

#很多时候，人想要的改变，只是心里想要，却没有实际行动。想着改变后一切的好，却承担不起当下的痛苦。寻求一个方法，还是想要寻求他人的认可，本质上都是对自我的否定。自我的磁场调整不了，吸引来的依旧是糟心的事儿。所以，真正的承担起自己生活的责任，在寻求支持的同时，也能脚踏实地的去行动，才是正理[爱心]# 1个回答

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