我们最大的那个领导,我是没有见过她的,但是从她的行事风格,就觉得她好像有缺陷一样,例如,最近她把我们几万职工整顿了,严肃免费心理咨询

工硕体硕结合体

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问

我们最大的那个领导，我是没有见过她的，但是从她的行事风格，就觉得她好像有缺陷一样，例如，最近她把我们几万职工整顿了，严肃整顿，让大家苦不堪言…你们以为我们工作没做好吗？不是的…恰恰相反… 起因是我们被更大的层面夸，工作好，表扬了人家正常人，被表扬，可能夸奖下属。庆祝一下她被表扬，就属于那种，你表扬我，等一下，你别走，我还能对自己更狠，我还能扇自己嘴巴子给你看… 你们说，这是不是人格缺陷？

11温暖

11条回答

工硕体硕结合体

1年前

感觉她这种方法是不科学的，因为她不是一个人，她带的是一支队伍，如果大部分人觉得，干了还不如不干，干的好更累，咋都是压榨，那就都别干了，横竖都是一刀…我觉得她可以对自己严格要求，但略微缺乏对人性的了解…

李俊芹

咨询师

1年前

这个领导这样的做法，带给你的感受是什么？带给你的启发是什么？想利用这样的机会更好的发展你自己，私聊我，我有解决方案，

刘宏宇

咨询师

1年前

39"

侯善星

咨询师

1年前

感觉大领导信奉的是“一夸就会飘”，不能夸呀不能夸

蔡伟

咨询师

1年前

读了你的文字，透过你描述的这个领导，让我看到了家庭教育中的一幕，孩子这次考试成绩很好，回家后本来应该得到家长的表扬，结果家长一看，反而认为孩子不够努力，怎么没有拿到更好的成绩，有可能还劈头盖脸的批评一顿，希望孩子能够百尺竿头更进一步，不要骄傲。这样教育下长大的孩子，有可能就会变得面对成绩，不允许享受成功，面对成功，也许只有一种批评或挑剔的模式。也许你的领导也有这样的行为模式。