彭灵
7回答
有一次看一个心理学家说有些人内心善恶交战得厉害,他怎么处理这个焦虑呢?他就去外面世界惩奸除恶,要灭掉外界的恶心里才会舒服。他说越是能容忍自己的缺点和恶,就越能包容别人的缺点和恶。内心善恶不处在交战状态。而是天人合一的状态。阴阳平衡的状态。
3温暖
7条回答
是的,我们每个人都有光明面和阴影,如果不接纳或者压抑自己的阴影,那就会把它投射到外在,如果所有的面相都回到完整之中,就没有这么多拉扯了
胖胖
6个月前
有所疑问,不知道问谁
包容和无分别心。
彭灵
6个月前
谢谢老师推荐
杨蓉
咨询师
6个月前
如果感兴趣,可以去看一下荣格的作品,他有讲到阴影,这也是荣格分析心理学非常重要的一个部分。
如果感兴趣,可以去看一下荣格的作品,他有讲到阴影,这也是荣格分析心理学非常重要的一个部分。
往往我们内在存在不同声音,甚至这些声音会互相指责对骂,本我超我不同声音,自我能否协调平衡。 你说的越是容忍自己就越能包容他人,天人合一,阴阳平衡。我想到了两个字:允许。
这个说法很讨巧,本身就在迎合传统文化的噱头,引起焦虑。归根到底是我们要提升认识理解真实世界的能力,增强自己适应环境的韧性和策略
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#公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。# 13个回答
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