Gill
12回答
今天早上我和婆婆的对话,我有点焦虑。 我女儿15个月,现在主要爷爷奶奶带,刚才我和婆婆说今天下午我空的,到时我带宝宝去商场玩,你可以休息下 然后婆婆回的是去商场干嘛,去外面晒晒太阳好了。 然后我去想到我婆婆本身是个不是很爱面对很多人的人。我担心我女儿会不会收到她这方面的影响。 还是,我有时间多带我女儿外出就可以。 没有婆媳矛盾的体现,我就怕奶奶本身的一个性格特质,会不会给女儿带来影响。
5温暖
12条回答
隔代教育,老人辅助喂养,教育还是父母来做
父母对孩子的影响最大
孩子有自己的规律和性格,不必过分焦虑,如果你觉得婆婆太闷了,你就有空多跟孩子疯一疯。
孩子成长和教养的过程中,多少会收到外在环境的影响,但你可以及时有意识地去引导,孩子的成长也会很健康
怕女儿被婆婆“抢”走了?有点焦虑?
也请相信父母的作用,特别是妈妈的影响,不仅不可替代,而且非常阶段会非常关键
小人质在哪,谁负责就好。
孩子跟谁在一起久了,多多少少会有些影响,但也不用太过聚焦细节。你有这方面的意识已经很好了,尽可能自己多带一些就好,跟婆婆之间多些相互理解和有效沟通也很重要,毕竟给孩子的陪伴和营造轻松快乐的成长环境很重要。
匿名
3个月前
谢谢老师
不用想太多。孩子的性格有多方面影响的,并非由单一的因素决定。你也不用把“不喜欢面对太多人”看的那么差,喜欢独处的人也没多大问题。
做妈妈都希望给孩子最好的养育,可以理解你的焦虑,你看到就很好,奶奶和妈妈都会带给孩子很多体验,当然还有爸爸其他养育者,在接纳中孩子自己会去选择那个他喜欢的方式,是独处会,还是去和大家交流一会,没有冲突就好。
如果不希望老人影响孩子,那就自己多带。跟谁待的时间久了,自然就会受影响。
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#感悟# 8个回答
#今天是上班最emo的一天。原因是,感觉自己被领导区别对待。事情是这样的,最近公司项目着急,要求加班,其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班,剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班,领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班,谁周日加班。到我们小组,直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了,我说我不确定,到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班,周天休息,因为这样比较符合之前休息的规律,有时候周日休息比较方便办事情。在我看来,领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后,领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班!然后我就沉默回应。 然后,就是项目开会,领导的领导下来主持项目会议,两个项目,一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了,只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我,全部门的人都去了,就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活,既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事,开完会领导在哪里溜达,还有几个员工。我就直接说话了,我说啥情况,就把我一个人晾在那里?啥意思啊?领导马上意识到我什么意思了。忙说,忘了忘了,疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了?!怎么可能?!然后我还是不平衡,决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层,搞人事和财务的。向她反映说,这种区别对待不可能接受。然后,考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡,我和他谈不上很熟悉,只是我们同乡又同龄且还是高中校友,平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐,他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的,搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际,领导过会儿也来了,一开始装模作样在窗外拿东西,后来也知道怎么一回事儿又进来了,于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好,一直说是自己的疏忽,是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思,(你说你是失误还是故意已经不能确定了,你说什么就是什么,我说语言是苍白无力的,咱得看行动,已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了,一个人把我晾着,我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的,以人为本把人都给忘了,这个项目前期的活都是我一个人干的,后期开会没我啥事?!(对我来说开会讲什么不重要,重要是有没有邀请我列席会议。)把人当彪子?!我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。) 现在,我不知道怎么做了。发生这样的事儿。# 6个回答
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