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相关问答

#不去逃避问题#

#一个人能走多远，取决于能多大程度上接受真相而不逃避#

#第1999天自我#

#如何吸引女生前几天做了这个直播，看到群里有来访者给于批评。认为和职业操守有违。我认为这是建立在每个人价值观上的评判我们心理学是研究人性，拉进人与人内心的距离。每个人都是孤独的，真因为来去孤独。所以每个人的存在，成为永恒话题。存在感追求是每个人的本能。回归本主题。我认为没必要是非论之。不要上升到道德层面追求女生是人性之一这个世界本没有技巧，研究的人多了，就出现了这个世界本没有话术。总结人多了就有了这个世界本没有pua, 这个技术是因为交流沟通而生，但是如同一把利器如被坏人所用，就成伤人的。但学会识破也可以自卫。话题扯远了，如何吸引女生。这点很多人一直困惑的地方。走不出来的原因。是不明白女人对待感情是如何思考的。其实女性大部分对于爱情是后知后觉的。因为女性天生被动的性格。所以你要让她感觉喜欢上你，这才是突破困局的唯一出路。不知您如何想的呢？欢迎探讨# 1个回答

#新年祝福～#

#＃自我认知＃我心中的“我”，和别人心中的“我”，是一回事吗？我想起了很久以前，我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好，但是有一天，公司领导突然和我说：“我感觉你总是有一种很傲气的感觉，看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司，我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪，就是那种“尽力表示礼貌，但我和你并不熟”的感觉，那时，我想，她是不是对我有什么误解？找到一个机会请她吃饭后，她才告诉我：“你给人的感觉太高冷，像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”，并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我，有着一致的形象——高冷，那至少说明，我呈现了与高冷相关的表情。的确，每个人看人都是带有主观烙印的，我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象，让他人产生判断。然后，在他人对你有了一个不一定公正的判断后，我们也会对他人有一个主观的判断。比如说，对那些看起来在回避我们的同事，我们觉得这个同事“排挤新人”。这个判断，其实很可能是错的。不妨跳出来，用第三者的角度看看，这到底是怎么一回事。我们可以多和别人互动，去确认别人心中的“我”是怎么样的形象；同时，也可以通过提问的方式，去进行“知觉检核”，了解别人的真实想法，而不是自己去主观臆断。#

#心理健康# 2个回答

#原来困住自己的是……#

#永远不以自己的能力、人格为基评判自己#

#自尊心过度，是一种性格病#

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