张筱婕
能力到底是需求建立之前前置学习的,还是知道有需求再去后置学习的? 后置是高效的,但是人心对于能力认知是一瞬间的, 这就让后置学习变得无效了。 现状就是:现在的职场是很少有学习和成长时间的,因为给了你成长时间,你成长之后就会走人,去别人那里。 会给你时间和空间成长的领导,也是因为他对你是了解的,对你有能力认知,才会信任你。 所以我们要做到的就是能力前置,这样才能在需求出现的时候,快速响应,给人建立"你可以"的认知。
能力到底是需求建立之前前置学习的,还是知道有需求再去后置学习的?
后置是高效的,但是人心对于能力认知是一瞬间的,
这就让后置学习变得无效了。
现状就是:现在的职场是很少有学习和成长时间的,因为给了你成长时间,你成长之后就会走人,去别人那里。
会给你时间和空间成长的领导,也是因为他对你是了解的,对你有能力认知,才会信任你。
所以我们要做到的就是能力前置,这样才能在需求出现的时候,快速响应,给人建立"你可以"的认知。
相关问答
相关话题
#感情那些事# 3180251个回答
#人际关系# 1476455个回答
#压力太大怎么办# 1054751个回答
#职场二三事# 320802个回答
#个人成长# 3953291个回答
#抑郁求助# 295550个回答
#焦虑怎么办# 549521个回答
#心理咨询# 1207639个回答