领导心情不好就故意给你穿小鞋怎么办,故意给你定很高的目标,做一些为难你的事情,不切实际,可以跟领导的上级领导去反馈这件事免费心理咨询

嘉嘉游

18回答

问

领导心情不好就故意给你穿小鞋怎么办，故意给你定很高的目标，做一些为难你的事情。不切实际，可以跟领导的上级领导去反馈这件事情吗，老师有什么好的方案吗

10温暖

18条回答

刘现乐

咨询师

3年前

未尝不可，要是找上级参他，就先“逆来顺受”，悄无声息的稳住局面，防止他变本加厉。倘若没把握上级领导会支持你，就别去反映，因为他们可能会是“一条船”上的，“官官相护”。如果不去，他给的这小鞋就别穿，能沟通就好好沟通，不能沟通就明摆着不配合，摆出“鱼死网破”架势，终会破局

张洋

咨询师

3年前

你与领导的关系如何？你们之间的沟通顺畅么？领导对你工作的内容了解么，对你的工作态度和工作能力认可么？在这些OK的情况下，给你定很高的目标有积极意义。除此就要具体情况具体分析

刘云清

咨询师

3年前

具体情况具体分析。你觉得自己岗位关键吗？自己在团队中发挥的作用关键吗？自己有没有不可替代的能力？如果以上这些问题大部分是肯定的，那我想你去跟领导反映，哪怕换工作啊，都是轻而易举的。如果不是，那么我想也许你需要考虑，如果你去跟更高级的领导反馈，可能得到不那么受重视的反应。所以我想在职场上啊，好好打磨自己的核心竞争力啊，才能让你在职场中有更好的感受。 (当然也有另一种，那就是长袖善舞型的啊，但是看起来你可能并不是这一类。)

冯二玲

咨询师

3年前

具体情况具体对待相信领导也是人

冯二玲

咨询师

3年前

和为贵

邓韬

咨询师

3年前

越级反馈可能也会需要承担一些风险，在你与领导两人的关系层面来说，你觉得领导这么做的原因是什么呢？

袁力红

咨询师

3年前

三个方案，一是，把那个很高目标当成自己的目标，努力实现，同时向领导表示感谢，传达一个信息给领导，那就是领导一定是看到我们的潜力了才给我们定的高目标，领导真棒，把领导当伯乐，二，纠结穿小鞋这个事，心理困扰严重，领导做什么说什么都觉得是针对自己，工作越来越不顺心，最后选择离开，三，跟上级领导反应，反应什么呢，真的要是领导的原则性错误才可以，否则不建议。想一下，你选哪个呢？

尤四海

咨询师

3年前

什么原因让领导心情不好的呀

杨燕林

咨询师

3年前

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