各位老师五一快乐,然而我因为工作的事情,内心有个疙瘩,还请各位老师出言献策,感谢,入职新公司三四个月,原本的工作内容做的免费心理咨询

小maggie

8回答

问

各位老师五一快乐！然而我因为工作的事情，内心有个疙瘩，还请各位老师出言献策，感谢！入职新公司三四个月，原本的工作内容做的好好的，感觉自己也完全可以胜任，心情本来挺愉快的。同组有一个同事，她工作总是出低级错误，然后近期领导骂了她几次，就要求她做的这块工作双人双岗，每天复核，然后我就被安排成为了她的备岗。这也罢了，我没啥怨言，但是慢慢的领导又说让我跟她轮岗，一个月轮换一次，一个人主做一个人复核。我内心其实挺不想做的，因为我觉得她那块工作繁杂有没有成长性，重复性很高，各种复制粘贴的工作每天占据很多时间。而我原本的工作内容需要对业务的理解，我工作能力也不错，我觉得那才是适合我的工作。纠结不下要不要跟领导反应，我其实不愿意做这块工作，原因一是我刚来这家公司没多久，原因二是通过我的观察，跟我轮岗的同事可能是关系户，这是家地方性很强的公司，这位同事也是那地方的人。也许是她想把没用的工作丢给我找了领导。她前一阵工作出了披露也是事实，组内都知道。每次想到要跟她轮岗，甚至以后这块可能都会变成我的主要工作就觉得没奔头，不想做。我应该怎么办呢？

6温暖

8条回答

nini1984311

7个月前

想要调岗就要和领导利益共同体，让他觉得给你调岗可以给他个人和公司带来更多利益。那什么是更多利益，给公司做出更多业绩，如果你真的有能力，何不把繁琐重复的岗位工作做到让领导赞叹，用行动说话更有说服力

冷梅

咨询师

7个月前

31"

唐崛

咨询师

7个月前

怎么说呢，在职场中，假如我们已经提过建议，但是领导仍然不采纳，正常情况下我们也需要去执行，因为任何一个领导想要的人，首先是态度好的，其次才是能力强的。如果到时候实在没有办法，你只能去顶几个月了，但是建议你换个角度去思考这个岗位的工作，比如就真的是那么的繁琐、没有价值吗？是不是它也可以教给你一些流程制度的东西，或者至少能够培养你的抗压能力、心态调节能力？阿里巴巴的一个副总裁刚入职的时候只是一个行政前台。