问
人生很美好,但也有很残酷的一面,真相往往很难让人接受:
人人生而不平等。过去、现在、未来,永远不可能平等。
弱就是原罪。在丛林社会里,弱者会很早被达尔文主义带走。只有在文明社会里,弱者才有机会勉强活下去。
当人遇到职场“暴力”,生气不仅是被允许的,有时也是正确的。有时候你绝对有权利而且应该感到愤怒。
简单来说,愤怒可以为你做三件事,这些事对我们来说至关重要:
1)提醒你注意不公平现象;
2)赋予你力量去对抗不公平现象;
3)愤怒将你的状态传达给他人。
并不是鼓励或者要教你如何不生气,而是想让你意识到,愤怒其实是在提醒你注意某个问题。如果你对愤怒情绪有足够了解,懂得如何管理,你便可以在生气时试着将愤怒转化为识别和解决问题,而不是只能压抑、发泄或者自我消化。
在我看来,理解情绪永远是管理情绪的前提。
理解愤怒情绪的最好方式,就是尝试去描绘你所遭遇的每一个愤怒事件:触发事件是什么,发生时自己所处的状态,以及评估过程(你如何解读触发事件,有哪些愤怒的想法)。
如果你既想充分利用生气的好处,又想避免因为生气而影响人际关系和自己的身心健康,那么最好的方式就是,学会管理自己的愤怒情绪。