小柯
4回答
王某健第五篇。老师们多多评论啊,别光点赞啊。 来访者朋友也可以点点赞交流一下。我写的详细一点,细节多一些,形象一些就是为了让老师们帮我分析一下,他这是个什么品种。如此品种的人我却错付友谊,实在是不值得,但是又是因为同乡同邻同学尤其是同邻不想闹的很尴尬。 第五篇,哦,对了,这个王某健从小到大有一个习惯,就是他会咬指甲,他会把自己指甲修的面积特别小,还会咬手指上的指甲处的皮肤倒刺或者称之为毛刺(我也不知道如何形容),以至于整的自己的手指上的皮肤都是破的,轻微渗出血来。也会见他一边做题一边嘴啃指甲。一开始没觉得什么。一直到去年心理学的书才知道,这竟然是典型的压抑自己攻击性的表现。这又是一个标志性事件。
8温暖
4条回答
匿名
4年前
这是第五篇老师。这种人伤害别人的方式极其隐秘。杀人诛心,打压你的积极性。打压你的理想。沉默冷暴力,删好友,呵呵你,你觉得这个怎么样? 至于错付,生活中几乎没有了。
刘云侠
咨询师
4年前
看完整个故事,没看到他做过伤害你的事情,对他及他家人的评价似乎都发生在你自己的头脑里。你用了“错付”一词,在你的成长中还有跟错付相关的事件吗。
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
#真的心累# 10个回答
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