这一效应指出,人们通常更喜欢那些对自己的喜欢和赞扬不断增加的人,而不是那些热情逐渐降低的人,赞美策略,在恋爱初期,适度赞免费心理咨询

陈树霞

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这一效应指出，人们通常更喜欢那些对自己的喜欢和赞扬不断增加的人，而不是那些热情逐渐降低的人。赞美策略：在恋爱初期，适度赞美对方的外在特征，如外貌或穿着，以拉近关系。随着感情的加深，逐渐深入到对方的性格和品质，让对方感受到你的关注和欣赏是持续的。避免过度赞美，以免对方产生不真实的感觉。付出与互动：在付出方面，保持适度的矜持，不要一开始就毫无保留地付出所有。通过循序渐进的方式，让对方逐渐感受到你的诚意和重要性。在情感互动中，保持适度的神秘感，不要一下子展现所有的自己。随着感情的发展，逐步增加亲密度，让关系更加稳固持久。情感稳定性：通过制定日常小约定和尝试新的情侣活动，保持对对方的关注和热情。避免让热情突然降温，适时制造惊喜与感动，让对方感受到你的爱意在不断增加。保持积极向上的成长态势，不仅能提升自我价值，也能让对方对你的欣赏和喜爱持续增加。通过这些策略，可以更好地促进恋爱关系的健康发展。

这一效应指出，人们通常更喜欢那些对自己的喜欢和赞扬不断增加的人，而不是那些热情逐渐降低的人。
赞美策略：在恋爱初期，适度赞美对方的外在特征，如外貌或穿着，以拉近关系。随着感情的加深，逐渐深入到对方的性格和品质，让对方感受到你的关注和欣赏是持续的。避免过度赞美，以免对方产生不真实的感觉。
付出与互动：在付出方面，保持适度的矜持，不要一开始就毫无保留地付出所有。通过循序渐进的方式，让对方逐渐感受到你的诚意和重要性。在情感互动中，保持适度的神秘感，不要一下子展现所有的自己。随着感情的发展，逐步增加亲密度，让关系更加稳固持久。
情感稳定性：通过制定日常小约定和尝试新的情侣活动，保持对对方的关注和热情。避免让热情突然降温，适时制造惊喜与感动，让对方感受到你的爱意在不断增加。保持积极向上的成长态势，不仅能提升自我价值，也能让对方对你的欣赏和喜爱持续增加。
通过这些策略，可以更好地促进恋爱关系的健康发展。

1温暖

相关问答

#第599天年终奖金自从多年前成立，就骏业宏发、蒸蒸日上的公司，今年的盈余竟大幅滑落。这决不能怪员工，因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干的比以前更卖力。这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。“让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿奖金就出去度假或付帐单呢！”总经理也愁眉苦脸了：“好象给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”“对了！”董事长突然触动灵机：“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话最后拿到的糖没什么差异。但我就是喜欢后者。” 没过两天，公司突然传来小道消息－－“由于营业不佳，年底要裁员，尾牙的鸡头，只怕一桌一只都不够。”顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！” 但是，跟着总经理就做了宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，决不可能发了。” 听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度时艰。突然，董事长召集各单位主管紧急会议。看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦？”是变了卦！没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着： “有了！有了！还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动……#

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#做心理咨询到底是什么感受？能改变困境吗？先来回答标题这个问题，心理咨询并不能改变来访者遇到的困境，现实层面的问题是无法由咨询师去解决的。比如这个来访者欠了很多债务，我们当然知道把钱还掉他就不觉得困扰了，但咨询师是不可能也不可以去替他还债。那么咨询如何起效果呢？荣格曾经说过一句话：无法察觉的内在情境投射出来，成了命运。心理咨询提供了一个探索及察觉内在情境的环境，也由此，我们得以把握自己的命运。（未完待续）# 1个回答

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