夏天
21回答
有一个在编老师,让一个顶岗老师给她做副班,还啥好处都没有。
8温暖
21条回答
我感觉你感受到了一些不公和微妙的人际关系,我曾经也在这个环境里,有很多内耗,我很理解你,现在通透了很多,我们可以聊一聊。
如果顶岗老师同意,可能有他自己的理由,如想处好人际关系,或想获得实践经验 好像你对这位在编老师的做法有很多不满的情绪,为什么?
顶岗老师是否有自己的职责或任务,还是说他本来就是可以被随意调动的呢?领导在安排时,可能会这么想,既然付你工资了,你做什么自然由我自己安排,哪还需要给额外的好处呢。而且现在很多领导让下属加班都不见得有加班费。只能说劳动力市场行情不好,牛马太多了,对雇主来说有优势。
好的,了解了
匿名
17天前
如果是我,我宁愿辞职也不会接,那个在编老师是我们办公室的
匿名
17天前
如果是我,我宁愿辞职也不会接,那个在编老师是我们办公室的
胡周琴
咨询师
17天前
你是那个顶岗老师吗
你是那个顶岗老师吗
真不容易,能拒绝吗?有困惑可以谈谈!
68"
90"
如果是学校安排,那么副班是有相应补贴的;如果是老师个人的请求,可以拒绝,也可以同意并报备学校,申请应有的津贴福利。做副班,事情肯定是多了一些,不过也是积累班主任经验的机会,看当事人的需求以及怎么看待这个挑战了。
感觉到被不公平对待了?
25"
感觉被不公平对待了,是吗?
听起来有点小委屈哦
怎么了,你心里有啥不平衡的呢
是什么情况下同意做副班的呢?当时发生了什么?
顶岗老师可以把副班当作积累班级管理经验,但也要守住边界。额外承担副班工作,理应争取对应的补贴或者考核认可;如果完全没有任何回报,就不必超额透支自己,优先保全自己备考的精力。
活干得不少,待遇一点没有,这种分工对顶岗老师确实不太公平。
在编老师的工作如果能够完全被顶岗老师替代的话,顶岗老师可以更有信心考编了
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