面对单位里的不公平,我该怎么想就不那么生气,我们单位之前有个女的出车祸休息了大半年,没有算病假,一毛钱没扣,还有一个女的免费心理咨询

布布

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问

面对单位里的不公平，我该怎么想就不那么生气，我们单位之前有个女的出车祸休息了大半年，没有算病假，一毛钱没扣，还有一个女的检查出癌症休息了三个月，也是一分钱没扣，后来有个男的摔了一跤，也休息了一个月，一分没扣，他们都不算病假，后来有个男的用这些事情威胁领导，后来这个男的人家能软能硬，威胁完又请领导洗澡吃饭，后来他说他崴了脚，其实我觉得他就是借口，也休息在家了，然后什么假都不算，最近我们单位不忙，人们开始请年假，有的人就老老实实请年假，有的人就钻空子，有的请的年假，有的就不是年假，公示栏里贴出来的请假天数跟工资根本对不上，我年初因为生病请了年休，现在没有年休，我就不好意思跟领导请，又怕人家不同意，我宿舍的女生，她一开始说我不敢请，怕人家查，但是后来她也钻空子请假，我就特别反感她

14温暖

36条回答

5天前

1.不要脸的人先享受人生。是不是学习并练习厚脸皮，可以是你的选择。 2.可能你只看到了别人的没有扣钱，别人背后的付出，却不被你看到。就好像为啥提拔某人，人家是不是能给上级提供一些价值啊，至少过年过节的，要去看看领导，送点礼，表忠心吧。 3.利用规则的漏洞，或者说突破规则，还是有一些后患的。会形成路径依赖，以后不属于自己的东西，或许还要吐出来。比如，很多贪官的下场。 4.这就是社会现实，看不惯，可以学习，可以加入，也可以继续看不惯。老实人吃亏，这是大概率事件。 5.如果不愿意同流合污，那就可以再学习一些其他技能，比如学习心理咨询技术，以后可以做个兼职，增加收入，比那些人可能还挣的多。强者不抱怨生活，静下来，会有很多办法。

6天前

看到了别人的利用规则而你严守规则后产生了不对等的待遇，那是去期待别人遵守还是自己去调节适应更能让你情绪舒缓呢？如果需要可以来谈谈！

7天前

你好，我特别能理解你的愤怒和纠结。面对单位混乱的制度管理很多人钻空子获利而本分做事的你却没有获得任何好处，你也想效仿却总放不下内心的那份坚持，这让你很纠结。我想问一下，你在纠结的时候，内心有什么感受呢？

7天前

这是单位管理不善。你的情绪很正常。

7天前

你生气太正常了，换谁都憋屈。但咱得想明白：别人怎么“钻”是别人的课题，你管不了，也别管。你反感室友，恰恰说明你心里有原则，这是好事。现在的核心是请下假来，不是主持公道。直接找领导诚恳说明情况，别攀比，别比较——你守规矩是你的人品，你敢开口是你的权利。别让别人的“滑头”变成你的内耗，去谈，不行再说！

7天前

能理解你的感受，看到别人都占单位便宜，心里肯定不平衡，但为什么自己不能去占呢？可能因为道德，也可能因为面子，怕领导不同意，所以，这是你的选择，自己接纳就好

7天前

你年初生病没有请病假，休的是年假，后来觉得那些生病的都没有扣工资，觉得有些不公平，觉得同宿舍的女生也是钻了空子，有点反感她，从你的描述，能感觉到你是一个非常自律的人，面对别人的这些问题，你没有选择钻空子，可以回忆看看，你在单位的情况比如领导对你的工作认可。你坚持做你自己，你没有钻这些空子，这时你再想想和公平有关吗

7天前

你对这些行为生气反感，是因为你遵守规则，而且认为大家都应该这样做，但是单位里钻空子的这个行为打破了你的认知，所以让人很难接受。我们换一个角度，如果用每一个行为背后，都承载着属于自己的那份责任来看整件事，会不会让自己好些。单位当初给重病重伤的人开特例，就要承担口子开大后，有人钻空子、搞博弈要特殊待遇的连锁后果，这是领导该负的责任。钻空子的人拿到了好处，也要自己担日后被追责的风险。

7天前

64"

7天前

能感受到你面对种种不公平时内心的无奈与愤怒，你有着自己的原则和坚持，在尽可能考虑规则和自身利益以达到平衡，奈何环境的影响与不支持，让你十分的委屈与不满。

7天前

可以举报更上级的领导,就说这里制度混乱，你要是不怕事的话。你要是怕事，但又看不惯这种环境，然后也不担心工作，那就趁早远离，换一家。要是担心工作，那就不用管别人怎么做，自己按规矩来该咋办咋办，让自己内心通顺就行。你还要是也想同流合污，也想吃波福利，那就问问看别人是怎么请到假的，用了什么办法，你去效仿效仿，也打打擦边球。

7天前

您好~您反感这些行为，并感到生气是因为您尊重规则，遵守规则，保护规则，并认同这样是正当和应该的，认为大家都应该是这样的。当同事们钻空子、占便宜，做到了您不允许自己去做的事，并得到了好处，这冲击了您的价值观，确实很难令人接受。同时你可能忽略了一些风险：他们的行为在未知的地方都留有痕迹，埋下了雷，只是不知道什么时候爆。任何发生都是一体两面的，好坏参半。当我们可以更完整地去看待的时候，也许内心会多一些平衡，不会那么生气了。

7天前

这些钻空子的同事在用风险做这件事，你不愿意冒这样的风险，所以从这个角度讲，也是公平的，不钻空子是你的选择，这样想，也许你就能不那么生气了

7天前

你内心期待得到和那些人一样的待遇，假如得到内心可能就平衡，情绪就稳定了。现实层面，你老老实实的请假休假，待遇有些减少，但内心得到的是一份安稳，公示期间不用担心被质疑。

7天前

您好，单位里不公平对待是很让人不舒服。我们先了解一下真实情况，真实情况是否如你所说。看似是投机取巧的人获得利益，只是未到清算时。该争取的假期尽力争取，不让自己太委屈。同时不断打磨自己的能力，让自己成为单位里不可或缺的人，那些只懂钻营的人，最终没有市场。规则是为真正有能力的人设置的。

7天前

如果现在有一包垃圾放在你面前，你绕开走，和蹲下来扒开垃圾骂它为什么这么臭，哪个更消耗你？做后者，就是在用别人的”钻营“来反复撕扯自己的内心。规则是用来约束“老实人”的底线，而不是“所有人”的天花板。在规则前面，你选择做“规则的守护者”，你没有吃亏，只是用这种方式换取了“自己的心安理得”，你没有错，因为这是你的人格底色。

7天前

如果你像宿舍的女同事那样选择侥幸钻空成功，你的感受会是如何的？企业的管理水平身处其中的人无法选择，但如何应对是自己可以选择的，对未来是否有正向的影响，或许是最要的关注点

7天前

90"

7天前

你有你的坚守，遵从内心做自己就好。

7天前

听起来你对规则与公平十分在意，当他人打破这份规则时，我们会觉得不公并感到愤怒，这份愤怒是有功能的，它会在我们利益受损或边界被侵犯时出现，大声的维护我们的立场，同时愤怒背后的东西也很重要，是追求公正的需求还是对不公平职场的不安还是一些其他的东西?不论是什么，这些需求与情绪都值得被看到与接住，也是在咨询中值得探索的部分。

7天前

那些例外是他们的“隐形资源”，也可能是关系、过往贡献或私下交换。这很不公平，但在职场是常态。你需要做的也许不是对比和内耗而是敢于把焦点从“别人怎么占便宜”转移到“我怎么解决我的问题”上。

7天前

调整心态

7天前

33"

7天前

68"

7天前

把别人的得失当成自己思考和行为的参照物，自己就会患得患失。你想要什么，一定要主动去为自争取，没有人会主动来问你要不要，也没有人关心你想不想要。别人得到的都是他们自己争取来的，且不管正当不正当，公平不公平，但他们敢。你想要，就得敢说，别人怎样不能全部做完你该怎样的参照。

7天前

职场面对不公，如何安放内心情绪核心矛盾，是制度执行双标带来的心理失衡。看到别人钻规则漏洞获利，自己守规矩反而受限，内心委屈愤怒，还对身边双重标准的同事生出反感，是非常真实的人性反应。职场很难做到绝对公平。同样的制度，会因为人情、沟通手段、个人博弈能力产生不一样结果。他人可以软硬兼施拿到便利，不代表这套方式适合照搬，盲目模仿钻空子，反而会给自己埋下风险隐患。你的痛苦，一部分来自现实不公，另一部分来自内心的道德冲突：你坚守原则，又羡慕别人得到的便利；既不敢像他人一样争取特殊对待，又看不惯身边人嘴上批判、转头又投机的行为。这份反感本质，是你内心的秩序感被打破。不要拿别人的错误惩罚自己。别人享受特殊待遇，是领导管理失当，不是你的吃亏。不必强迫自己也去钻空子，但也不用自我束缚，合理的休假权益可以坦荡沟通，不必过度担心被拒绝。

8天前

遇到单位里这种双重标准的事，心里生气太正常了，你一直守规矩，看着别人钻空子还得到好处，内心就会产生不平衡，尤其宿舍那位，嘴上还评判你，自己却也跟着变通，更会加重你的反感。本质上你的愤怒，不单单是看不惯别人，更多是觉得守规矩的自己反而吃亏，心里的公平感被打破了。但我们很难靠自己去改变单位既有的处事模式，一直盯着这些人和事，只会反复消耗自己的情绪。你可以试着把关注点收回到自己身上，该属于你的假期，大大方方按流程正常申请，不用不好意思，也不用效仿其他人的做法。不要拿别人的错误来惩罚自己，平时心里憋闷的时候，可以找外部的人吐槽释放情绪，下班之后尽量把单位里这些糟心事隔绝开，不要反复回想琢磨，守住自己的原则就够了，不必强求环境处处都公平。

8天前

世间事无外乎情与法（规则），你是因为没有请到带薪假而感到不公平，是吗？

8天前

通过你的描述能感受到你内心的不平衡，职场潜规则，每个人成长经理不样对自己利益争取方式也不一样，人际互动模式不同，导致结果也不同；你可以看出你内心的正直，然后你要觉察怎样怎样合适争取自己资源和利益，自己想要的是什么，如何实现，进而减少内耗。

8天前

不比较，不消耗

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